额部门领导问的问题不多，只有四个，不具体。倒是HR会问的比较多，也问的很详细。网上认识的另一位网友倒是面了一个半小时，我是觉得个人这次面试被刷绩效了；可能不同岗位的面试时间问题都有区别还是？反正这个岗位的HR不知道是新来的还是怎么样，反正流程生疏的感觉。

初筛会问什么时候可以到岗，好像发了offer一样；然后实际面试的话，部门主管问的很浅显，HR会问的详细，会问有没有结婚，未来的职业规划，离职原因，为什么适合这份工作等等。部门主管也会问离职原因，有些重复。

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。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。问的挺专业的问题，也有卡着简历问。HR倒是讲话很和善，公司还是很看重证书这些的，英语也要求很高，有6级就好一些，专业要求专业要求一定要好好记一下

作为一名综合管理人员应该具备怎样的职业素养。
家里是否只有你一个孩子，兄弟姐妹做什么的

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第一面是人事了解情况。第二面试招聘主管。他主要看我是否适合做这个职位。第三个是部门主管，他问了我原来工作的情况。

1，是否承受加班情况。以及出差情况。2，对excel表格是否有掌握。3，是否可以应对突发情况。4 是否有职业生涯的长期打算。

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