先是项目电话通知让去面试，后面知道是项目的营销总监。面试就问了过往的工作经验，自己为什么想换工作，以及后面打算怎么干。就一起畅谈了一下人生，还问了薪资待遇要求。面完闪人，等通知，然后就是人力通知去位于市南航海大厦的青岛公司，人力也就是象征性给讲一下公司政策，以及项目人员单休之类。基本项目的人项目上面试完人力就是走过程，待遇项目上负责人大体能给定。

1、能接受单休吗？2、因为服务于地产甲方，抗压能力你自认为还可以吗？3、之前工作存在不满意吗？为什么选择换工作呢？

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mediav在深圳算是名气很大的数字营销公司了，因此获得这个机会也感到很荣幸。
面试分了三轮，直接面到了总监，大概内容问了下为什么想要换工作，且对公司目前的客户类型也进行了讲解（汽车客户），还有以后的工作内容等。总体下来感觉这还是一份会有很大压力，加班很多的工作，但同时进步空间也很大。

1、抗压能力如何
2、为什么换工作？对下一份工作有什么想法？
3、之前的项目经历，在项目中担任什么角色
4、如何看待加班？

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第一轮：无领导讨论，从4个方案中选择一个，并且小组统一执行方法；
第二轮：问你简历上的基本情况，2到3个问题，再者就是你对这个岗位的了解有多少，你为什么想留在这个城市？最后就是给你向HR提问的机会。
第三轮：自我介绍，你对岗位的了解；你为什么加入融创；你为什么留在这里？然后让你提问。
第四轮：跟第三轮的问题基本上一样。

第一轮：无领导讨论，从4个方案中选择一个，并且小组统一执行方法；
第二轮：问你简历上的基本情况，2到3个问题，再者就是你对这个岗位的了解有多少，你为什么想留在这个城市？最后就是给你向HR提问的机会。
第三轮：自我介绍，你对岗位的了解；你为什么加入融创；你为什么留在这里？然后让你提问。
第四轮：跟第三轮的问题基本上一样。

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