1、通过官网申请，投递申请
2、简历通过后，人力会打电话询问入职意向，期望工资等，确定是否二面。
3、二面说是技术面，但并没有问过多技术问题，问了简历上的东西如论文、竞赛等。第二天流程变更，出结果
4、终面则是主管面，大概一小时左右，主要为自我介绍，情景题，还有过往经历的一个复盘等，最后是反问。第二天还是第三天流程显示已经通过，收到测评，隔天有hr谈薪。
5、工资偏低，base11-13k之间，公积金5%
6、面试官挺好的，但薪资偏低

1、为什么考虑解决方案，不考虑技术
2、意向地点，期望薪资
3、你论文主要是做什么的，解决了什么
4、你在社团内的作用是什么，做出了什么贡献，最终结果如何
5、直接推销一个东西

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进去是需要招聘人员带你的，门口的保安管理的还是很严的，没有工牌的人员不让入内。简历不需要自行准备，他们在招聘网站下载打印过了。招聘人员带来面试官介绍后离开了在外面等候。面试官就是用人部门的领导来直接面试

先接到HR电话，询问各种个人情况，大概十分钟。
间隔几天安排了线上第一轮面试。两个面试官，先自我介绍，然后看着简历各种提问，中间还来了英语口测人员，然后继续各种提问。感觉有些问题是挺有深度的，只能顶住头皮，一直说了。面试前HR会把面试间链接提前发来，告知面试官有哪些。全程会有主持HR去cue流程，面试官也挺尊重人，彬彬有礼的。
过两天就安排了第二轮线上面试，本来约了时间，但是临时有会，HR通知我改时间。虽然变动安排有点麻烦，但是HR说了很多抱歉，也安排得很仔细，体验感还不错的。第二次面试也是主持HRcue流程，来了三位经理、总监之类的，只能硬着头皮上了。没想到还挺轻松，领导都挺和蔼的，就像唠嗑似的聊完，很nice。

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远景的面试官都很好，蛮尊重人的，谈吐也都很棒，不会上压力的那种。
所有面试都是线上，一般会以邮件提示，当天也会再发邮件提醒时间。
一面二面是负责人面，三面hr面，四面主管面。
这个岗位还是蛮注重沟通能力的，然后有新能源相关的项目，掌握得技术也很重要，英语也听看中的

一面太久了不记得
二面问题：
如何理解解决方案的工作 具体是做什么的
深入挖掘简历中的项目问题
面对甲方，我们该如何沟通
怎么从非技术的层面解释某常见原理
口语水平
觉得自己能胜任这个工作吗
三面是hr面 就是问一些个人情况和OFFer情况
四面是主管面 也不需要自我介绍 上来就聊聊 然后就问我还有什么问题吗

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