该岗位不需要什么技能，特别是应届生，看的就是你的个人交流沟通和软实力，面试分为两面，一面是HR副经理面试，询问你的性格、你的学校状况等，难度不大。二面是整个公司的开发线条老总面试，问你的性格，然后会问一两个关于该岗位的工作性质，提前找点资料熟悉一下工作流程性质。该工作直接和政府打交道，办理房地产开发的一系列证件，以及处理好与政府的关系，需要你是外向，“会做人”

一面是HR副经理面试，询问你的性格、你的学校状况等，难度不大。二面是整个公司的开发线条老总面试，问你的性格，然后会问一两个关于该岗位的工作性质，提前找点资料熟悉一下工作流程性质。

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1、人力先面试，简单的问了些过去的工作履历等情况。然后如实回答后，通知开发经理进行面试
2、经理面试，问了些过往的工作情况，然后问是否可以接受应酬等情况，有没有车。

1、过去工作的经验跟经历
2、现在工作的想法
3、以后工作的想法
4、会不会开车等情况
5、能否接受应酬

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在前程无忧收到hr通知，之后首轮是应聘区域的个业务口领导，大概8个人面试，主要需求口的部门负责人主要提问，其他领导分别提问。下一轮就是区域总1v1面试。

这个就看业务口领导的喜好，一般开始就是做自我介绍，然后就是对于专业领域做更深一步的探讨，如果应聘者有相关工作经历，这些应该不难。

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