还行、问得蛮详细、我的建议是实话实说、会就会、不会就不会、制造业公司都蛮朴实无华、重剑无锋的

第一条是挖简历、深挖、会稳到一些项目和做过的事情、具体技术方面问得比较少、基本没有、还是看中这个人有没有培养价值

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首先得到通知去公司面试，然后面试的人很多，毕竟是大厂，所有人都等在门口保卫那等HR领进去。面试的人在一间教室坐着填资料答题什么的，然后就是等部门的面试官过来面试，等很久终于来了。然后领出去一阁子，问了写问题，没啥难度

1. 自我介绍
2. 简历的工作经验问了一些问题，了解一下
3. 英语怎么样，翻译一个句子
4. 哪里人，什么的随便聊
反正没问什么有深度的问题，技术性的问题也没有问，就像聊天一样

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填一个职位申请表和一个性格测试题，等几分钟后有个主管面试，主要问一下之前的工作经历和相关的专业知识，总体来说还是比较简单

如何处理一个批量异常？怎样提高产品的直通率？期望的工资是多少？有什么职业规划和打算？hh

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