先是HR经理，然后是公司财务总监，集团财务总监和副总经理四个环节。
HR环节，以过往的工作经历和对个人的了解为主，财务总监问了财务的细节问题，标准成本的核算这些。副总主要了解了家庭情况，对之前公司的工艺、看法这些，集团财务总监以工作态度和处理方式展开讨论。最终确认后就是HR谈薪

自我介绍？以前的工作内容？为什么选择这份工作？过去的每段工作的目的及离职原因？
标准成本是怎么设定的？差异比较大怎么办？
工作中遇到结账和集团资料冲突的时候怎么办等

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猎聘上看到的招聘信息，投递简历之后隔了一天就有hr电话联系，面试约在周末，面了一个半小时左右，分别和直线经理，hrd和不同业务线的经理，会针对简历问的很细，面试完一周后收到了offer，速度很快

你的独有优势？ 预算中扮演的角色？ 举例说明你做过的给业务提供价值的分析？遇到和业务矛盾的情况是怎么处理的？sql使用程度如何？对财务bp的理解？个人的职业计划 ？优缺点？ 怎么衡量bp的工作好不好 抗压能力？公司目标和团队目标不一致怎么办

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一面是个业务主管，主要针对我过去的经历问了几个问题
很奇怪的是问我在四大实习期间数据是从哪里拿到的。。。肯定是客户给的啊
然后问我为什么不从事审计和IT咨询之类的工作，我分别解释了他们为什么不是最理想的选择。
然后她笑了？？
问我那你最理想的就业选择是什么，我说是财务分析然后解释了一下为什么
感觉莫名其妙的，有点不被尊重

1. 实习期间做的财务分析工作是从哪里取数的
2. 之前做过的项目是否和客户接触过
3. 理想的求职方向？为什么？
4. 你对于财务分析岗位的理解和看法

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