前一天接到HR电话，沟通具体时间时间。第二天如约而至。先是HR和一个经理面试，问了为什么从上一家公司离职，又对着简历问了一些业务问题。接着问了英文水平怎么样，让用英文做个公司介绍。

假设客户到访，可以用英文介绍一下我们公司吗？这个问题可以说是猝不及防，如果英文水平一般就会被卡住。

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从面试整体上来讲，自己准备的内容和实际面试过程中面试官所考察的问题存在差距。
个人更多的是考虑岗位匹配度的问题，即设想未来工作如何开展的问题。自己预设的是面试官准备录用你然后考察你的工作能力，而实际上面试过程从一开始面试官就通过上份工作中的表现集中考察个人的工作能力，你的表达是否清楚明白，可以说直接作为你工作能力的展现。
离职后，也面了好几个工作岗位，迪卡侬的复试算是目标最清晰，也最有水准的，单从面试的技术含量来讲，收获还是挺大的。 BTW，虽然毕业半年，但是已经是个社会人士了。心里突然觉得还是有落差。

面试形式包括哪些？
答:电话面试 1对1面试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作

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初步面试
提前下载zoom面试软件然后hr会给你推送他们的房间号
视频面试：对面不开视频只有你自己开，
面试时长20分钟

自我介绍
你的学历
你最近你的一份工作是做什么的？
你最近的一封工作中你觉得你最成功的方案是什么？
你之前单位的顾客满意度板块占比是多？
如果你今天的面试没有通过你会怎么办？
你最近找工作的方向是什么？

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