7年秋招期间，海投简历，连什么时候投的金科都忘记了。11月下旬，金科的HR打电话叫我过去面试，当时连融创是什么都不知道，鉴于自己面试经验不多，就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招，有些人是之前来过等了很久才有通知，有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时，等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话，没有直接说通过面试，但意思是这样。

7年秋招期间，海投简历，连什么时候投的融创都忘记了。11月下旬，融创的HR打电话叫我过去面试，当时连融创是什么都不知道，鉴于自己面试经验不多，就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招，有些人是之前来过等了很久才有通知，有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时，等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话，没有直接说通过面试，但意思是这样。

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首先一面就是1v1，是校招实习，简历没太筛选，因为太原的融创刚刚成立，缺少人手，所以来大工校招简历差不多都可以过了。一面是公司来hr一对一面试，因为面试人太多，所以每人简单自我介绍加提一个问题就简单结束了。不是很难。这是我第一次参加面试，所以自我介绍准备的一般，就按照简历大体背了下，提问环节还好，我问的还是通常问题，并且提了一下听到hr如何回答上一个人的问题，算是交流了吧。二面是终面，群面，依旧自我介绍加hr问个问题，所有人依次回答。

一面就是1v1，是校招实习，简历没太筛选，因为大连的融创刚刚成立，缺少人手，所以来大工校招简历差不多都可以过了。一面是公司来hr一对一面试，因为面试人太多，所以每人简单自我介绍加提一个问题就简单结束了。不是很难。这是我第一次参加面试，所以自我介绍准备的一般，就按照简历大体背了下，提问环节还好，我问的还是通常问题，并且提了一下听到hr如何回答上一个人的问题，算是交流了吧。二面是终面，群面，依旧自我介绍加hr问个问题，所有人依次回答。

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美的校招，套路比较老，一分钟自我介绍，会对着你的简历看。第二波不是群面，是小组游戏，一组10个人吧，从最后一个人向第一个人传递数字或者算式，禁止说话或者看到后面一个人。这个游戏难度有点相当大，4个组，每一轮只有一个组完成。有面试官会在旁边查看每个人的传递方式，这个主要考察小组成员的组织能力和各个成员的执行能力，每次传递完毕会有5分钟小组讨论时间。最后有一个人总结小组的表现。全程面试官都在看着，并给每个人打分。最后就是签约。

一分钟自我介绍。
你的个人最大优势是什么，举例说明。
对所投递岗位有什么看法。
你觉得你在小组内部起到什么类型的作用？表现是好还是不好？

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