一轮面试：简单的自我介绍；如何看待目前的996工作制（说了一下自己实习过程中每天都是这个工作状态，所以认为这种制度可以接受）；你是研究生，如果一个本科生和你同时进来，你们的工资是一样的，这种情况你能否接受；最后问了一下两个财务指标存货周转率和权益乘数。
二轮面试：一系列半结构化问题，大概有8-9个，涉及业务和性格方面：介绍一下你的三个缺点；实习过程中你学到了什么；你能接受高强度的加班吗；如果你的方案在团队中是最差的，你如何解决；你提出的方案连续几周都是最差的，你如何处理；反问

1.你是如何看待目前的996工作制
2.研究生工资和本科生一样，能否接受
3存货周转率和权益乘数
4.你的三个缺点
5.实习过程有哪些收获
6.业务相关问题

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第一轮是h二面试，HR打电话过来就问主要的简历上的一些问题，目前的薪资情况，期待的薪资，职业规划等等，然后简单了之后就是第二轮面试。第二轮面试的话就是视频面试跟这个部门领导面试，部门领导主要是会问你之前做过的一些案例，然后问你之前的工作内容等等问的比较细，然后嗯之后的话他自己也会介绍他们工。哎呀，部门的工作内容。

你们是支持哪个业务部门啊？平时的工作内容是什么样的？嗯，怎么做到这个财务支持业务的这个情况？然后嗯未来的发展规划为什么想要想来我们公司？

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内部推荐简历，第一面是电话沟通，接到电话问现在方便面试吗？因为在公司工作且还没有充分准备，就约了下周一二的时间。等到周一下班电话面试。主要是了解基本情况，离职原因，工作概况，重点项目亮点，工作匹配性等

1，为什么离职
2，当前岗位主要做什么？
3，如何分析运输费用，怎么做运费管控
4，指标体系是怎么样的
5，运费主要是什么系统
6，对视源有什么了解

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