一些简单的基础知识问题以及对图纸的认知，然后谈薪资要求，以及对公司的认识等等，最后人事具体对接功能工作职责以及薪资待遇的具体分项，比如学历、工作证书等，都有相应的补助。

问题1：你为什么想离开目前的职务？
问题2：你对我们公司了解有多少？
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　问题4：为什么我们应该录取你？
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

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通过熟人介绍，机缘巧合面试了规划研究院，是总工直接面试的。感觉总工很和善，对专业素养还是有一定要求的。

1.从事暖通设计有多长时间
2.做过的实际的项目有几个
3.在项目内具体负责什么内容
4.怎么看待加班现象

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总经理本人面试的，公司蛮注重培养，并不需要一开始就懂很多，所以没有问太多专业问题，拿着简历让作一番自述后，问了几个无关痛痒的问题就行了。

1:自述大学经历，工作经历，和生活情况。
2:职业规划。
3:上一份工作为什么辞职了。
4:介意加班和跑现场吗？
5:对待遇有什么要求？

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