说是商务专员，但实际上是地推，就是跟普通销售没有太大区别，在外面跑餐厅占大部分工作时间，回来再整理一下数据，大致就是一日的工作内容，一对一面试的，主要问有没有过往销售的经验，与人交流如何，能不能吃苦，一天在外面跑是件很幸苦的事情，工资是按绩效的，大概跑得猛的话，6-8K，HR说了这个大概的数目，基本没有什么办公环境，就是一个杂物间的感觉，在客村那边，比较多杂物，有点乱，除了一个前台姐姐，基本没什么人在，都去跑客户了。

主要问有没有过往销售的经验，与人交流如何，能不能吃苦，一天在外面跑是件很幸苦的事情

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由于是初创公司，我过去的时候公司办公环境和公司架构均不完善，面试由部门经理承担，总体来说对面试过程体验较好。但是随着平台建设水平提高，人事系统的不断完善，出现了工资待遇随意调整，转正时间随意延长的情况，这点真的比较恶心。

1.过去的工作及实习经历
2.在学校的表现
3.对未来工作的规划及目标
4.你觉得自己有什么优势，你可以为公司带来些什么。
5.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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先是HR单独面试：先是让我作简单的自我介绍，然后问一些家庭情况，以及今后的职业规划方面的问题；上下班到公司是否交通便利；简单介绍了公式的福利待遇情况；
二面是部门经理面试：主要是简单介绍工作的内容，能否接受工作加班的情况，工作调动分配等情况；
最后是HR谈薪资方面，看薪资待遇方面能否谈拢。

1.请简单的作一下自我介绍
2.你对今后的职业规划是怎么样的？
3.你以前是否从事过商务的相关工作？日常工作内容主要是什么？
4.能否接受公司的加班要求？能否接受岗位调动分配？能否接受出差安排？
5.你期望的薪资是怎样的？

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