boss投了简历，稍后有电话回访，问了一些简单问题，稍后添加了微信，预约了第二天的考试，一开始说视频面试，让我添加群里面试官的微信，结果人家迟迟未通过，到时间了面试官打电话过来说是电话面试，那倒也无所谓了，电话就电话。打了差不多十六分钟就挂了说后续有其他问题会联系。

简单自我介绍，为什么投他们公司，对公司简单的了解，因为我去年二战考研他也问了我考研的事，为什么考研（我觉得这问题很没脑），考哪个学校（模糊答了个南方普通211还不结束非死抓着不放问到什么学校态度还很傲慢无语），这个岗位觉得需要什么素质，岗位工作内容的了解，平时兴趣爱好，有什么问题问他（这里很烦，我问了有什么员工激励制度，他就蹭了一个字说有，我问这个岗位的晋升方向，人家说就看你自己啊手动白眼），后来我就说没问题了，因为我没兴趣问了。

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首先进行一轮笔试（内容包括贸易术语、几大洲主要国家英文名称、未来3年内职业规划、发散性思维画图等），然后HR简单询问了简历有关的问题，接着用人Team leader面试要求用英文进行自我介绍，上份工作的离职原因及自己3年内的规划及对应聘职位的理解还有薪资期望，之后Team leader也对公司的大体情况进行了介绍以及对我的规划的建议

1.用评语作个简短的自我介绍。
2.看简历，上两份工作也都做得挺久，能说一下离职原因吗？
3.未来3年有没有什么规划或想要自己的职位能到达一个什么程度？
4.上份工作你跟进的客户年销售量达到多少？
5.期望薪资是多少？

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1.首先是人事电话面试，会问一些基本的信息，包括为什么辞职，工作内容，薪资期望之类的 2.第二次是人事当面面试，一个人面试，也是问一些基本的问题，基本上重复说一下 3.部门老大和一个部门资历比较久的一起面试，也问了一下之前的工作经历和期望薪资等问题，回去等通知，大概前后花了一个月的时间吧。

1.为什么从之前的公司离职？ 2.之前的主要做了哪些工作内容？ 3.自己操作过的成功的案例？ 4.中文的自我介绍 5.期望的薪资之类的

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