1. HR提前打电话沟通基本的个人信息和专业能力，以及对公司的认识，预约线上面试；
2. 线上面试为业务部门高级设计师，主要围绕作品集进行介绍，其中面试官关注了与公司在做产品相关度最大的一个作品要我讲；
3. 和设计师面试完后，HR询问了一些简单的入职时间问题，并问我有没有想问她的

1. 选择作品集里一个作品进行详细讲解；
2. 部门目前缺交互方面的实习生，你有没有相关的专业能力；
3. 你有没有喜欢的品牌和产品，说一下原因；

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我为什么不在大三实习的设计公司继续工作。当时我说我觉得自身可能不太适合那家设计公司，他就问我哪里不适合，是不喜欢他们的领导啊不喜欢他们的环境啊不喜欢他们的设计理念啊不喜欢他们的加班啊不喜欢任务多啊之类的一串问题。

外就是格兰仕在佛山，我是打算毕业回深圳的，独生女，想多陪陪父母，hr问我工作地点时我说的是深圳，周边地区也可以考虑。（可能这两个也是我被pass的因素） 其他就不说了，现在也想不起来了，这是我参加的第一个专业面，本来觉得自己的条件还都不错，应该没啥问题，但是最后没拿下格兰仕这个工业设计的offer。虽然拿下了也八成不能去，但心里还是满失望的，然后也通过这次学到了一些面试经验。

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HR面试+设计师面试，设计师面试是之后带的设计师自己来的，人超级nice，面试过程都很友善，自我介绍+选择一个作品集产品介绍。

内部系统产品经理：负责开发和维护公司内部使用的软件和工具，如人事管理系统、财务软件或内部沟通工具等。他们的目标是帮助公司提高运营效率和员工满意度。
普通产品经理：通常负责开发面向外部客户的产品或服务。他们需要理解和满足广泛的市场需求和客户期望。
需求理解：
内部系统产品经理：与内部部门密切合作，理解他们的业务需求和流程，以便为他们开发合适的工具。
普通产品经理：需要进行市场研究，收集客户反馈，以确定产品的功能和特性。
产品策略：
内部系统产品经理：主要关注公司内部的运营效率、成本控制和员工体验。他们的决策通常更为内向。
普通产品经理：需要考虑市场趋势、竞争对手和客户需求，制定更广泛的产品策略。
合作对象：
内部系统产品经理：与公司内部的各个部门（如人

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