公司一般一年涨工资一次，职级会往上升（不会卡的很死，基本都会升职的），工资涨幅大概500-1000元，完善的公司薪酬体系

每年会进行两次调薪，主要在年终上体现，薪酬体系完善，考核全面 分为基本工资，每月绩效，项目分成，有技术序列管理序列等，一般业务人员都属于技术序列

公司同一定工资，一线城市高一点，一般一年涨一次，升一级，涨幅不大，一级600左右的样子，体系完善，但工资不高

公司一般一年涨工资，工资涨幅大概10%，公司薪酬体系完善公司一般一年涨工资，工资涨幅大概10%，公司薪酬体系完善

一年涨一次，每次大概5%，有明确的晋升体系，到经理后晋升就要看自己的业绩水平，人员流动吕很大

实习生没有工资涨幅，每天是100税后，午餐晚餐都是项目地负责，实习生晚下班没有打车费用报销，总体能cover住宿成本，基本攒不下什么钱

大概一年可以涨一次工资，涨工资主要也看职级，看个人能力吧，能力比较强的，能拿到各种相关证书的，都会涨工资。薪酬体系相对来说比较完善。

每升一级，升值就会涨薪，工资涨幅根据职级判定，职级越高涨幅越大，公司薪酬体系完善，待遇较好。

每年都会有业绩考核，看工时数之类的。职位大概有十几个级别吧，每年考核升级或不变，生一个级别工资大概涨一千左右。还可以吧，但是年终奖好少，比我在其他事务所的朋友年终奖少太多了

一般一年一升级，涨幅大概一年一千左右，有时候不是一年一升，两年升两级，可能是为了节约那一年的涨薪吧