公司有年终奖，一般年终奖是1-3个月工资，年底会发年终奖，年终奖发的比较准时，年底放假之前就会把年终奖发了

看公司效益，19年20年效益好，年终奖比较多，绩效好的有4个月（绩效好的人数占总人数10%），绩效一般的也就是2个月（总人数80%），12年到18年效益差，一个月工资都没有。这种行业，周期性很强，几乎10年一个周期，1个周期里面2年好，奖金多2到4个月有可能，3年一般，一个月样子，5年不好，半个月工资奖金都难。一般是年底发奖金

公司有年终奖，年终奖金额不会超过一个月工资，过年前就会发放年终奖，年终奖并不算多，算上季度奖金的话，年终奖还多一些

公司有年终奖，公司侧重研发，研发岗位的年终奖比较多，能达到4-12个月，一半的现金和一半的股份，非研发岗一般1-3个月

考核分五个等级，年终奖说是说最高有四个月，但是绝大多数人能够拿到一个月就顶天了，还有强排，末位淘汰，那些平均工作时长短的基本上绩效都很差，不管你做的多好，反正这么大一家公司，内部管理和企业文化真的垃圾。

有年终奖 一般是2-3个月 看日常评价 一般是年底发 一次性给付到账 还是比较爽的 唯一是平时考核太恶心了

公司有年终奖，一般是在年末发放，年终奖大概是3～4个月的工资，具体金额每个人不一样，也非常看领导的赏识程度，如果评级高则年终奖多，评级不高年终奖就少。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

据说是有的，根据A，B，C，D的评级，A级6个月，B级4个月，C级2个月，D级无，而且会配等额的股票，看起来不错，不知道实际什么情况

一般来说入职前两年是没有年终奖的，年终奖是根据你评定的等级来发的，一般都是在每年年底发放，还要根据你的工作表现