三一重工

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三一重工 面试 (共964条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 1%
  • 5%
  • 59%
  • 25%
  • 8%

应聘途径

三一重工面试经验(共964条) 最近更新时间:2022-09-29 11:41:15

2021-12-10 14:09:42 | 校园招聘
面试过程:

通过电话沟通后和第一次主管面试(一对一)可参加线上面试,线上面试是通过一个面试软件,里面有同批次的面试者,当时和我一起面试的有十多个人,可以互相看到,到哪个人哪个人上麦,会问您项目方面的经验和做过的成就,校招的很快就带过去了,基本上个人介绍几分钟问两个简单问题就跳过。社招问的比较详细,包括项目经历,成就,家庭,等等,不过总体而言,过了第一次沟通面试,到线上集体面试的时候基本上就是想要你了, 只要没有重大失误就可以过。

面试官问的面试题:

自我介绍一下:大概三到五分钟,如果不想他问你太多问题,多准备一些,也是让他了解你。
学校做了哪些项目:请大致说明一下
家庭情况:有没有女朋友,在哪里工作

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2021-12-08 20:35:04 | 网上申请
面试过程:

所有面试都是网上完成的,在官网投递简历后,会有一个网上在线笔试,之后接到hr通知会和你确认第一次专业面试时间,首先是第一次专业面试,但是问的问题很简单,主要是根据你的简历中的个人经历来问。然后第二轮面试是hr面,主要问了下职业规划和为什么选择海外岗,还有个英语的自我介绍,第三一轮就是财务经理面试了,这一轮感觉基本不会刷人了,会问专业问题但是很简单,我的是收入确认的前提,最后就是总经理面试,这个很简单,就2-3分钟时间,主要了解下你个人情况

面试官问的面试题:

第一轮专业面试阶段:1.固定资产盘盈盘亏处理
第二轮hr面试阶段:2.英语自我介绍
第三轮财务经理面试阶段:3.收入确认前提

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2021-06-21 16:34:54 | 网上申请
面试过程:

整个面试过程持续了30分钟左右,面试官人很和蔼是该事业部研究所的所长,刚见面面试官对自己做了简单的介绍,然后要求开始一分钟的个人简介,个人简介之后主要对我的项目进行了了解,因为我的研究生阶段的项目和三一集团比较对口所以问的会比较多一些,接着问为什么选择去三一集团,最后反问有什么想了解的,面试官讲到了三一的发展,目前的概况,以及各个事业部的发展和目前面试的事业部的情况,最后介绍了三一集团的薪资情况。

面试官问的面试题:

1、你是如何获得面试机会的?
2、请开始1分钟的自我介绍?
3、为什么选择三一集团?
4、反问阶段面试官主要针对三一集团的发展前景,事业部概况,主要的产品做出来介绍,最后介绍了研究人员的薪资构成。

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2021-06-11 16:25:14 | 校园招聘
面试过程:

我投了简历后,过了一段时间就有收到了HR的电话,说给我的邮箱里发了一个考试链接,是一个性格测试和综合能力的测试,后面就叫我加入一个群,过过了一段时间,就又发了一个专业笔试和英语考试,专业笔试和所报的专业有关,大概是30个单项选择题和10个多选题,全程需要打开摄像头,回随机抓拍的。英语笔试是分两部分一部分是选择题考察的有单词,短语,另一部分是口语,就是给你一个话题叫你说出观点或者个人经历。然后就是专业面试和总经理面试。

面试官问的面试题:

专业面试,其实我一开始报的是控制工程师,问了我什么是野指针,什么是代数环,做了什么项目,后面就让我简单介绍一下家庭情况。最后面试官看了我的简历之后觉得我比较符合电器工程师的岗位,就把我转到电器工程师了,在电器工程师的时候就没问什么专业知识,就是项目经理,学了什么课程,会编程吗?
总经理面试是80多个人一起面试的,什么岗位都有 就是每个人准备1分钟的自我介绍,总经理比较忙就没问什么问题。

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2020-11-09 17:42:06 | 网上申请
面试过程:

三一重工是我所有面试过程中最愉悦的一个!!!!
没有压力面试,没有傲慢无礼,没有学历歧视。全程财务总监和财务经理面试。问的问题也都是专业知识,不问你优缺点,不问你自我评价,只问你专业知识,我可太喜欢这个面试了!!!!求过!!!
其中,一面面试官和我讨论了我的经历,从很多方面上告诉我怎样可以得到提升。二面面试官问我们四个人固定资产的折旧方法和怎样看待美国大选所导致的汇率波动。我可太喜欢了!!!
二面那个研究生学姐答的简直完美!!!

面试官问的面试题:

一面:我的经历中的财务问题及相关提升
二面:1.自我介绍
2.你们(四个人)自由讨论固定资产有哪几种折旧方法,哪个最好
3.谈谈你们对美国大选期间汇率波动的认识

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2020-10-19 15:03:06 | 社会招聘
面试过程:

开始在招聘网站上投递简历,但是一直不回复,过了大概半个月,回复了,说看了简历觉得可以,然后说会安排HR联系我,过了几天,一个人加了我微信,说自己是产品经理,然后电话面试了一下,聊了半个多小时,说还不错,没问题,之后他说技术经理再面试一下,然后下午微信群聊语音通话,结果也很好,说我很符合这个岗位,然后告诉我去公司一趟,和其他同事简单聊聊,去了他们公司以后,所长先和我聊,相当于又面试了一次,然后副院长又面试我,说我不错,剩下的薪资待遇HR会和我聊,然后说他们HR今天比较忙,让我回去等消息,结果等了三四天,一点消息没有,我就问那个自称产品经理的,因为只加了他微信,他说已经通知HR那边了,再等反馈,让我再等等,又过了三四天,还没消息,我再次问他,他说他们对我都很满意,但是还得经过院长同意,我和他说这个职位副院长已经同意了,还需要院长同意对么?他说对,还得等等,最久不会超过一周,然后一周过了,没给我发消息,等周一了再问他,不回复,打微信电话不接,下午告诉我可能感觉我这边的稳定性不强,所以觉得不太合适。这么大的集团对应聘者就这个态度,缺乏最基本的尊重,还想招聘人才呢?呵呵

面试官问的面试题:

都是基本的一些问题,应聘的职位的一些要求,需要你具备的一些专业知识,然后问问你什么专业,对于他们公司是否了解啊,没什么难度,面试很轻松。

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