每年涨一次，工资涨幅的话大概3%-8%，如果特别优秀的表现，可以和领导申请单独另增一些，不过每年名额也很少，薪酬体系较为完善。

每年涨3%-5%，涨幅较慢，不过基本每年都会有增长，适合有较强技术，较高底薪的人加入，比较磨炼人的耐性，需要自我提升。

薪酬体系非常完善，工资涨幅根据GDP的增速来，一般7%左右。同时结合公司当年的任务完成情况来综合判定，并不是固定的一个比例。

公司说是一年会涨工资，但是涨幅很低，很多人不会涨薪，看和老板的关系，遇到好老板会涨的合理一些。

一年涨一次。普涨比例是5-6%左右。公司的薪酬体系很完善，如遇问题，直接联系HR公邮即可解决。调薪前的述职公开公正，团队气氛优秀。

基本一年有一次普调薪资的机会，一般5到10个点的幅度，公司的薪酬体系是非常完善的，每年都有内部评审

一般一年涨一次，但是年中有review；普调6%左右，晋升会更高；公司薪酬体系比较完善。一般是12薪加年终奖，所以年终奖基数很重要。

一年一次普调，每次调整5%，如果考评优秀加上领导推荐可以调整10%，但是比例不大。年终奖也是固定打包的。

公司一般每隔六个月左右有可能会涨工资，工资涨幅大概2000元左右主要看个人和共色发展情况而定。公司薪酬体系比较完善我个人感觉还不错。

一年一次，2-3%左右，薪酬制度相对完善，但是要看部门，不同的部门和领导，争取到的薪酬涨幅不同。五险一金，补充医疗报销，养老金制度等。