如果有的话一年一次，5-10%。不完善，和领导关系好的奖金高，和领导关系差的奖金少。干活的永远是那几个人。

公司通常每年调薪1次，涨幅约5%-15%，与绩效/职级挂钩。互联网、科技行业涨薪较频繁（部分半年1次）。薪酬体系完善的公司会明确划分职级薪资带及晋升规则。

一年会有一次的调薪机会，具体涨幅比例好像是根据你前一年的课题任务完成表现，大致在5%~15%这个区间？具体比例可能记错了。哦，对了，第一年的涨幅会比较高，之后好像就比较固定下来了。总体的话就是同级别老员工会比刚入职的应届毕业生高几百到1000左右。

一年一次普调 看公司经营情况和绩效涨薪，运营职能部门都不多几百到一千左右，，相对比较完整的制度，晋升没有涨薪

刚入职，还不清楚多久涨以及涨多少。但是了解到目前的薪酬体系还是比较完善的。希望最后能有个让人满意的答案。

每年工资涨幅可以达到百分之十到二十，薪酬体系十分完善，属于此行业的大企业，有兴趣的人可以加入此公司