先发了简历到智联上，HR会先电话联系然后加微信，给它发个简历，说是面试官会针对简历上的信息进行询问。 第二天就收到面试官的电话面试，询问了我简历上写的做过的实验，真是给自己挖坑，前三个实验我确实做过，然后呢面试前没好好看一下，问了两个实验药物的 化学名都没答上，当时真的羞死了。 然后问了操作技术方法，这方面我还是有准备的，答的很流利。
总的来说，自己一开始就很紧张，说话有点忐忑，发挥的状态不是很好。 最后问了面试官对我的评价，我对于一条完整的合成反应不够了解，就算很长时间没接触，简历上写了，面试前还是要做好相应的准备。我对于后处理这块，像重结晶、色谱还是比较了解。
康龙化成（北京）新药技术有限公司有机合成面试题
面试官会针对你简历上写的，我写了5个实验，2个技术方法。
然后就问我能不能说完整套操作流程，问化学名，问具体技术操作。
答不上来真的好尬尴啊，特别是自己写的实验 （还是自己没认真，没做完准备），化学名问了俩只答对一个，技术操作都答上来了，还问了几个很细的问题还算好 没有太难为人。
现在就是祈求面试官松一点，能进就进吧，给点好运，希望你们很缺人，放我进去吧 ，给没工作经历的往届应届生一个机会。
我是走的内推，师兄把我的简历给HR看了没两天就给我打电话了，HR跟我简单谈了下公司的业务，问了我是哪里人、专业、硕士期间是否做过有机合成。然后就跟我商量安排一个时间让公司合成小主管面试，也是电话面试，问了下做过什么反应、怎么分析化合物、愿不愿意加班之类的。大约3天后就给了offer
面试官问的面试题：北京康龙化成新药技术有限公司有机合成研究员面试题
做过什么反应、合成实验流程、怎么分析化合物、有没有女盆友、愿不愿意加班之类的还有就是我是湖北人，问我有没有申请过药明康德。大约3天后就给了offer
我是通过同学内部推荐获得面试机会的。面试主要分为电话面试和视频面试。电话面试HR在下午快6点的时候打的电话，了解我的基本情况，问英语口语怎么样。然后说要做专业PPT，要准备英文自我介绍。
面试官问的面试题：康龙化成（北京）新药技术有限公司分析研究员面试题
1、纯化的方式，化合物极性排序
2、气相色谱和质谱工作原理
3、GC检测器 HPLC色谱柱的反相色谱柱是什么？
4、影响峰形的因素有哪些？
5、实验过程中遇到困难，最后是怎么解决的，问题都集中在实验部分。
6、分析仪器具体怎么用
7、解释手性分子
线上校招，投递完成后进行群面，有五个人面试，包括HR和负责技术的面试官，问了大概七八个问题，主要都是关于试验的，感觉比较注重试验经验和英语，英语好且大学做过试验就跟容易拿到offer，待遇也还可以
面试官问的面试题：康龙化成hr助理/行业研究员面试题
面试官主要问了大学做过哪些试验，分析纯化的方法，回复完方法也需要回复操作之类的，人名反应和人名反应的机理，提出问题后小组进行自由回答。我一般乐于在有一两个人回答后进行补充。因为大学有机化学试验做的不错，自己也很感兴趣，问的问题答出来了
第一:HR，主要问题
①你了解crc吗？
②你上份工作的离职原因
③你对薪资的要求
④你了解我们公司吗？
康龙化成新药技术有限公司有机合成助理研究员面试题
第一:HR，主要问题
①你了解这个职位吗？
②你上份工作的离职原因
③你对薪资的要求
④你了解我们公司吗？
二 是部门面试
自我介绍 然后问专业问题
第三轮面试Hr:
①薪资方面
②确定入职时间
③有什么问题问她
先是HR联系我，然后约定时间进行线上面试，面试现场有3个人，一个是安全总监，一个是安全经理，另外一个是人事经理。然后让我做自我介绍。之后进行一些工作沟通。
面试官问的面试题：康龙化成（北京）新药技术有限公司ehs专职安全员面试题
先问对工作的看法？专业和现在的岗位不一样，当时为什么转行？现在的公司对相关方是怎么管理的？现在公司相关方管理的流程。
