我不到啊，看身边人工资也不高，我也不高，我长不长，得看他想不想，他要不想，那我不长，你说是吧，那没办法

公司一般三个月涨一次工资，需要科长给你往上填报，涨幅度在200，然后还得考试，公司薪酬体系不完善。

一年一次调薪，大概在每年7月份，每次调整200元，薪酬体系比较完善，只要认真干，都能得到涨薪，每年7月份还会有股权分配，但是需要入职满两年才可提取

基本一年涨一次工资，需要参加培训，考试才能加工资，涨幅较低，一般是200元，不过有的部门可以一年参加两次，具体看你们领导，所以加工资体系有点乱

不涨，去了1年多就没听过涨价，副理以上是有涨的，不清楚他们多少工资，体系不完善，不把底层员工当人

每年调薪，按职级算，基本几百块。公司薪酬体系非常完善，工资发放特别准时，基本不用担心会有拖欠工资的现象

一年一次，一般每次能长个两三百吧，公司薪酬体系不算太完整吧，新员工一来就和老员工一样的待遇，太不应该了

每年都是根据政府的要求涨一点，涨个一二百二三百的，每个月休息6天，多的那两天还不算加班费。

一年一次吧，一次150左右，感觉有点少。只有季度奖，三个月一次300左右，没有年终奖。薪酬体系完整，上升有点难

公司年底涨一次工资，根据职位涨幅200-1000不等，竞争力很强，有晋升机会。公司薪酬体系很完善很规范且严格。