通常每年有一次普调，当然行情不好也会取消，晋升涨工资快的话最快一年一次，涨幅5%-10%，薪酬体系完善。

房补貌似没有，交通补助有的。出差实报实销，车补大概1500元/月，公积金是基本工资的10%，每年有员工的补充商业保险，也可以自己选购家人的部分等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？培训多。成长快

刚来一年，今年年初涨了一次，年中升职级不知道是否涨，一次平均百分之10，我本人年初涨了百分之10

半年一涨，涨幅5~10%不等，薪酬体系不完善，定薪标准不统一，且不给任何议价空间，反正就是后悔来到这里，当时还拒绝了一些薪酬更好的offer，后悔死了。

每年会有一次涨幅薪酬体系比较完善。因为第一年刚刚竟然还没有经历调薪，所以不是特别了解调薪的幅度。

基层员工的年终奖根据岗位有所差异，一般是多发几个月工资作为年终奖。领导的年终奖不太清楚，薪资严格保密，大家一般不讨论这个。

不知道多久涨工资，作为一个市值4千亿的公司，薪酬体系肯定是比较完善的。但是感觉员工普遍对于工资都不是特别满意…说起来都说工资低

每年两次，工资涨幅可观。年终奖挺高的。薪酬体系比较完善。舍得给钱。项目奖丰厚。算医疗器械行业工资很高的了。

迈瑞每年涨一次，几百到2000应该，我相信有涨更多的看个人能力啦，大家都比较努力，分配应该还是比较均衡的吧

公司一般需要一年涨一次工资，工资涨幅在几百到两千元不等。公司的薪酬体系比较完善，绩效好的话工资也就比较高。