不涨， 三年之后基本不涨，完善 没有涨的空间 几十年如一日2500，再给机会绝对不来 没那个勇气。三年后涨工资完全随缘，没关系 十年也不涨 有关系 两年涨一次。。。。。。。。。。。

公司属于世界级的头部企业，薪酬体系完善，有完善的员工培养和交流机制，一般两年跳一次基本工资，整体工资的涨幅与当年以及当季度的绩效强相关。

一年涨一次工资，工资涨幅10%，公司薪酬体系不太完善，但感觉还行，就是体制太僵化，业务开展有困难

不涨工资，每个月基本工资不变，岗位上调了才会增加工资，跟年限无关，薪酬体系一般般，最多一个月拿到了七千多

2年涨工资，工资涨幅350元。公司薪酬体系完善.如果工作任务完成不好.也有可能不涨工资.有的人员1年就涨工资了.工资待遇不是很好.

基本是按年限来，每2-3年涨个150，体系不能说完善，各项指标都对应着，能不能拿到钱不光看自身能力还有领导分配，但发不出钱又有什么用

工资有工资等级，工资等级按年度考核优良合格基本合格进行积分，积分累计达到一定分值涨工资等级。薪酬体系完善。

很久没涨工资了，这个是按工龄来的，大概五年涨一次，涨幅也就二百到三四百，公司薪酬体系 完善，一般理财经理，领导收入高

三年涨一次，涨个几百块，薪酬体系完善，整体挺好的，就是网点会很忙，其他的没有了，也有任务，一年比一年重

不涨歆，得看你的职位，每个职位的工资都是不一样的，反正越高就越多，你要是不往上考试，那你的工资永远都是不变的你懂吗。