中国工商银行

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中国工商银行 面试 (共866条面试经验分享)

面试感觉

[{value:99, name:'很好'},{value:344, name:'一般'},{value:89, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 15%
  • 64%
  • 13%
  • 5%

应聘途径

[{value:665,name:'校园招聘'},{value:140,name:'网上申请'},{value:21,name:'招聘会'},{value:84,name:'社会招聘'},{value:25,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:33,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 68 %
  • 2 网上申请 14 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 亲友介绍 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 招聘会 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

中国工商银行面试经验(共866条) 最近更新时间:2019-09-22 10:20:17

2019-07-17 09:14:39 | 网上申请
面试过程:

我遇到的2个问题是:
1.文字题:你认为故宫近些年来流量陡增的原因有哪些?
2.视频题:是一个18年入职的哥们在视频里讲话,主要内容是他在工行遇到了很多困难,需要不断地学习新技能,你对于新技能的学习是怎样的,你认为如何快速掌握一种新技能?请举例说明。

面试官问的面试题:

1)产品角度:近几年故宫所展示的东西和服务越来越吸引大众,迎合大众口味;
2)营销渠道角度:随着互联网的发展,故宫通过《我在故宫修文物》、《国家宝藏》等节目和互联网效应得到了大量的宣传,而互联网网上订票方式使得人们更容易获得进入故宫参观的机会;
3)用户角度:这是经济水平提高、人民生活改善之后的大众需求,人们迫切的想要满足精神上的需要而从日常忙碌的工作生活中投向于文化、历史领域等,而故宫所展示的正迎合了大众口味。
对于第2个问题,回答方式有多种,最后举了我在互联网实习的例子来说明。

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2019-06-28 13:05:22 | 社会招聘
面试过程:

工行社招是先面谈再笔试再面试。因为事先没有想到会面谈,一直在等待笔试通知,突然通知面谈的时候,人是懵的,赶紧去找度娘,就是在度娘!!!有人说就是谈谈薪资什么的,很轻松简单,毫无准备的去应试。等待的时候就觉得比较正式了,心里一慌,不知所措,晴天霹雳是,我是第一个面试的人……绝望!但我还是轻松的踏进面试的小会议室,5个面试官!!都是40左右的青年,一看就是领导气质!有个女面试官特别有亲和力,一直微笑的看我微笑提问,可我还是很紧脏……因为我是社招,主要问了我一些工作上的经历,我还跨了城市,所以问了我一些私人问题,有没有亲戚朋友(资源)在这边。总之表现并不好,所以最后也没用录取。

面试官问的面试题:

你为什么会选择中国工商银行?或者为什么报考某个地区?
对应聘岗位的认识有哪些?
你过去的工作经历有哪些?然后根据我的经历会有提问。
你对于异地工作的态度?亲戚朋友在哪里?有没有在附近的?

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2019-09-22 10:20:17 | 校园招聘
面试过程:

无领导小组讨论
单独面试
最后需要问面试官一个问题(建议不要问薪酬)(最好问一下面试这个职位的相关信息,可以就自己的一些粗浅认识,来提问)(随即问题:自己的缺点)(一句话介绍自己)

面试官问的面试题:

(1)你最大的缺点(最优回答应该是最缺少工作经验)
(2)实习经历(一般介绍一下自己所在公司,然后介绍一下自己的主要成长过程,最后点出自己缺点所在,然后已经克服)
(3)

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2019-06-28 12:04:22 | 校园招聘
面试过程:

1.银行校招网上投递简历
2.集中统一笔试
3.笔试后大概半个月后通知到宁波分行进行面试,面试形式为结构化面试,共两轮,第一轮是无领导小组谈论,一批面试共4-5个组,每组5个人,各自抽取每组的题目,五分钟时间讨论过后对给出的题目作答,由一人发言。第二轮是群面,一次共十多个人,给出一个开放式题目,模拟一个情景,让面试者依次作答,题目无标准答案,面试官应该主要是看面试者的临场反应。
4.面试完第三天通知体检
5.收到offer

面试官问的面试题:

第一轮结构化面试我抽大的题目是温水煮青蛙的故事,小组讨论对该故事的一些看法以及一些启发
第二轮的题目好像是设计一个针对某客群的一款产品,让面试者谈一谈有什么设计想法以及设计设计重点,其实但是面试者都是应届毕业生,对这类的题目专业度都不高,主要也是看临场反应,言之有理即可。

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2019-05-08 19:06:37 | 校园招聘
面试过程:

先是无领导小组讨论,我们分到的话题是人工智能对银行业务影响,正反方,我们是反方,赞同不能完全用机器代替人。
无领导讨论三个环节,第一个环节是每个人自由发言,每人一分钟没有顺序,但每个人只能在第一阶段发言一次,所以要想好在发言,可以等别人先发言,过于抢先发言后面就不能说第二次了。
第二阶段是小组内部讨论,讨论完了,就像辩论一样,正反方轮流发言,本阶段每个人可以多次发言。
第三阶段是正反方大家一起讨论,最后的出一个中和统一的观点,说给面试官。

第二阶段就是群面了,每个人就问两个简单的小问题

面试官问的面试题:

自我介绍一分钟
你对你所应聘岗位的看法,为什么选择这个岗位,你身上的哪些特质适合这个岗位
你在今后的工作中会怎么规划你的职业计划

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2019-05-09 11:06:23 | 校园招聘
面试过程:

一开始以为会是无领导小组+半结构化面试,但实际过去,是三人一组,被带到候考室,等前一组的人答完后,再由工作人员带到考场,和公务员的面试形式有点像,考场外的桌上有题本,前一个人进去答题之后,后一个人就可以看题本在草稿纸上写自己的答题思路了,时间是五分钟。我当时的题目是一道情景模拟题,大概意思就是银行一个潜在的VIP客户XX企业开发的新产品需要办业务,我们银行法务部需要两个星期审批,但有些小银行一个星期就可以,企业经理希望可以我行也可以缩短时间,你如何去和他沟通?
进入考场后,前排五个考官,考官会先让我做个1分钟自我介绍,然后由其中一名考官和我进行情景模拟,情景模拟完之后考官针对我刚才的模拟问1、2个问题,最后其他几名考官又问了例如:学校专业、优缺点、特长、选择工行的原因、是否本地人等一些基本问题。
这个面试下来,比较中规中矩,在考官脸上也看不出表情。

面试官问的面试题:

1.针对情景模拟提出为什么其他银行只需要一个星期?
2.你有什么优缺点?
3.你选择工行的原因?
4.你来自哪个学校?什么专业?
5.你有什么特长?
5.是否是本地人?

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柜员面试经验(天津) - 工行

2019-01-15 | 网上申请
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