广汽三菱汽车有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

业务会计(2022年)
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公司涨幅比较慢传统主机厂想要快速提升的不要考虑薪酬体系主要靠评级，对于有能力的肯定不是那么合理。

2023-04-23 15:20:59

1线操作工(2022年)
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公司都是一年一次每年4月份调底薪，7月调公积金额度，按绩效考核评S,A,B,C,D最低百分之4到14 薪酬体系完善公司待遇很好

2022-09-20 23:29:56

内外饰研发工程师(2020年)
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每年会有普调，几百块，合资企业薪酬体系很完善。根据工作年限可以参加职级调整，设置一定比例，根据部门人数计算年度升级人数，入职P2，P2-7的等级，P3升级到P4涨幅较大，可以涨1500元。

2021-06-17 17:48:40

200销售工程师(2019年)
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公司是每年一涨，每年涨个百分之4，几百块钱，薪酬体系很完善，达到了一定的年限加绩效条件可以申请提升岗位等级。

2020-04-22 19:46:48

电子工程师(2019年)
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1年左右调整工资，平均在7%左右，如果做得好，工资涨的会多一些，薪酬体系完善，给你足够的晋升空间

2019-12-02 20:58:57

品质(2019年)
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每年2次绩效评估，分S A BC ，综合2次绩效评估，每年4月调薪，基本最少会有4%。按基本工资涨薪。薪酬体系基本完善，但是都是按资历熬年限

2019-09-27 22:24:26

工程师(2018年)
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每年会涨工资，工资涨幅依照个人绩效而定，公司薪酬体系完善，有晋升通道，绩效好能力强涨幅大

2018-11-19 20:05:41

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