面试过程：
网上申请的，第一轮群面
自我介绍后，相关部门负责人简历提问。
由于是中日合资企业，配备了翻译，节奏上相对好把握，另外总部在天津，需要视频面试回答问题。
个人表现尚算满意，没有过第二面，由于已经工作几年，应聘的属于基础岗位，比较看重稳定性，过多的工作经历会让考官产生不稳定的印象，另外对应聘公司的褒奖不宜过多。
面试官问的面试题：
网上申请的，第一轮群面
自我介绍后，相关部门负责人简历提问。
由于是中日合资企业，配备了翻译，节奏上相对好把握，另外总部在天津，需要视频面试回答问题。
个人表现尚算满意，没有过第二面，由于已经工作几年，应聘的属于基础岗位，比较看重稳定性，过多的工作经历会让考官产生不稳定的印象，另外对应聘公司的褒奖不宜过多。

1、 数量是比赛的标准，根据标准制制定策略，怎么样做的最快。选择三个比较简单的（零件通用率比较多的模型），进行排序123，最简单的尽量多做，另外两个分别各做一个。模块化制作，进行分工，两人分别各负责做一个零件，有人负责组装。模块化制作的优点，
2、 可能出现的问题，零件做的不均匀，导致组装时模型不合格，模型做的较大，用时较多。
3、 第二组金额是比赛的标准，根据标准制定策略，金额较大的模型制作困难，比如做一个5元的车模型需要用时1分钟，而做一个简单2元的模型，可能只需要10秒，多做简单的性价比较高，另选两个处于中等的价位的，只需各做一个。这样综合确定了一种比较理想的组合。

先群面，群面时候有三轮问答。问答涉及产品推销、产品策划等方面。筛选出一批人单面，单面时候主要问询期待的岗位，以及过往经历。

你觉得以往经历的最记忆尤深的事情是什么？你觉得你在今后的岗位中可以学到什么？你觉得工作中最重要的是什么？

面试狠简单，一开始是群面无领导讨论，给一个题目你们互相发言讨论，积极一点展现自己的思维。后面是单面，有专业问题，很简单。

你之前拿到了谁家的offer，以后的工作意向什么的，还有就是工资福利待遇要求，其他的没什么，没什么含量

我是在5月11日在网上看到广汽三菱的实习生招聘的，算是获取信息比较早的，当晚我就进行了网申，填写了个人简历，并开始进行准备。第二天看到长沙理工大学职业规划协会宣传海报，以及学院老师的通知，感觉到这次广汽三菱面试受到学校的重视，竞争还是相当的激烈。这里有一些经验可以分享给大家，可以通过智联招聘网、前程无忧网、麓山就业网等网站以及学校学院获取公司招聘信息，如果有就业意向，还是要多多关注相关方面的信息。网申填写简历要认真准备，注意细节，比如照片、个人评价等，因为你的简历就是企业对你的第一影响，对你整个面试起着很重要的作用，另外网申填写的简历提交后是可以修改的，如果提交了觉得不满意要及时修改，在HR看你简历前还有修改的余地。

早上是无领导小组讨论，下午是群面。早上无领导小组讨论是每两组同时进入面试室，一组是正方，一组是反方。然后考官将题目同时告诉正反双方，正反双方同时对题目进行讨论10分钟，之后正反双方展开5分钟辩论，在讨论期间要明确分工，选出组长，开篇陈词、及总结的人。面试时间很紧张，现场开始后讨论及辩论都很激烈，很考验面试者随机应变的能力。由于本人多次组织无领导小组讨论面试和参加辩论赛，有比较丰富的经验，还是比较轻松的通过面试的。下午进行的是群面，4—5人一组进入面试室，先进行自我介绍，然后问问题，问的问题有关于每个人特点性格方面的，也有很多围绕简历提出的问题。我们这一组有问想去哪里旅游、家在哪里、有无挂科、做过什么项目等问题。这种面试经验网上有很多，我就不介绍了，大家可以去网上查查，但经验再多，还要要大胆的去参加几次面试，有了经历，慢慢就有了经验了。

一面群面，无领导小组讨论，面试官给材料，先是轮流发言个人对问题看法和解决思路，然后小组讨论，选出代表发言。二面依然是群面，比一面人少，平均一组三人，面试官多对一轮流提问

主要包括大学经历、学习成绩等，比如你觉得大学最大的压力来源于什么，以及你把学习之外的时间和精力投入到了什么地方，取得了什么成果，包括对简历中的所做过项目进行提问，诸如你在项目中担当角色和职责，你在项目中遇到的问题等等

就问你一下专业相关的问题，一般就是简历上开始问，你的科研方向与我们公司的产品有何关联？有什么兴趣爱好等等你大概

你怎么看到材料替换的事情？从哪些方面考虑以及如何替换？从专业的相关的问题以及是否能接受倒班？