半年到一年 完善自如管家职计情 销售管培 电话销售 销售工程师 地 观奖金0/500/800+团队库存奖金 0/400/800/1000+新人开单奖金160~800+提成另算，达到固定单量即可晋级(S0-S9)，底薪提成 upup!(每季度一次晋级考核，通过后底薪、绩效、提成全部递增)

基本每个季度都会产出新的激励体系，涨幅不大，基本的底薪肯定是有的，能拿多少看自己能力。薪酬体系完善，激励的方式多种多样。

销售岗位看业绩，晋升挺稳定的，综合比普通大概平均多个五六千，薪酬体系很完善，还是挺nice的，工资也比较高。

固定工资加提成，很苦业绩或者单量来完成。涨幅根据个人完成情况不定期调整，每次调整额度为500，但压力很大。

体系不完善，涨幅不大，主要看业绩 现代企业用得比较多的是公司总经理管几个直属部门，工厂有几个分厂，还有各个职能部门，有人力资源部、财务部、生产部、技术部等等，既有直线又有职能。特点：权力集中，命令统一，信息交流多，控制严密。适用范围：劳动密集，重复劳动的大中型企业。

15年入职以后3年内就涨过1次，涨了500元。当然职位上的晋升会带来加薪，一般升一级加1000.普通-高级-资深。另外公司的薪酬体系经常变化，主要是绩效与提成方面经常变动。因为相对于业务端来说，配置专员的提成相对是比较固定，根据你的单数和单子的类型。正常有偿订单分为三种，50、180、280不等。除了正常的订单提佣外，公司对于你工作的考核还有一定的奖惩方案

工资是有体系的，基本工资是4000左右，我记不太清，但是差不多，然后是出单，一单100元，1—10单是100,11—20单是200,20—30单是300，所以努力努力可以月薪过万。