面试一共分为四轮，先参加宣讲会，在宣讲会的时候扫二维码填写报名信息，只有现场提交这个报名信息，后续才能收到一轮面试的面试链接，这个公司好的一点是不管通过没通过，都会收到回复。
第一轮是线上做题，题目有性格测试，也有IQ测试，还有一些找规律的题目，最后一题是论述题听同学说，是考公务员里面的题目，1个小时时间，足够用。要是什么有考公务员的同学，可以请他们帮忙看看
第二轮是无领导小组讨论，一次8个人，发张纸，上面有8条，自己给排序，并说出理由，每个人先有1分钟的时间讲自己的观点，然后小组讨论20分钟。这个没有什么对错，就看小组协调配合。记住千万不要超时。
第三轮是一对一面试，自我介绍，然后说自己在大学这几年遇到过什么问题，怎么解决的。为什么想去他们公司。
第四轮，就是让我们问他们问题，然后问我们什么时候能签三方，什么时间到公司报道，然后现场发offer

1进行自我介绍。
2在生活和工作上遇到什么问题，怎么解决的？
3为什么要去他们公司？
4有什么目标，想法，对自己的规划什么的。

首先开始是线上出面已面试官介绍为主介绍各个工作职位的特点，之后介绍公司的概括和工作的内容。强调一下公司里没有中年人基本上全是年轻人

面试官主要询问了对于你工作的看法，还有提问了再过去三个月你有什么定下的目标，是否完成了这个目标，怎么完成的有什么收获。

投了，几天时间就要了初面
初面是线上群面，一个一个面，面完就离开会议。就先自我介绍，然后问了两个问题，我前一个女生逻辑很好，我很慌，说不上了，g了

请自我介绍
看你有几段实习经历最深刻的事
遇到白天需要睡觉的客户投诉隔壁工地施工噪音怎么办。。。。。

该公司正在面试一份工作，只是为了寻找能够胜任这项工作的人。因此，面试官对于面试者的相关工作能力是非常看重的，所以在这一点上我们应该进行适当的凸显。例如，如果您正在面试销售职位，请在描述一个人的工作能力时尽量展示自身个人沟通技巧、热情开朗等优势，结合过去的谈判合作项目经验，和自身现用户资源积累。

团队合作能力已成为公司人才选拔的重要指标。为什么？例如，公司就像一条船，每个职位都有自己的工作和发挥的独特作用。如果没有配合在一起，则船也无法顺利向前方驶去。因此，是否有团队合作能力，也是面试官在面试时看重的部分。

10月通过到学校的宣讲会然后提交简历通知两天后去成都总部面试
第一次面试有两轮，第一轮4-6人群面，是业务总监面的，每个人先自我介绍，然后总监根据简历上的内容提出问题；第二轮hr总管面试，和第一轮差不多

1.为什么来自如
2.你对未来的规划(这是销售岗位，所以要体现你的上进心，希望晋升之类的，并且要让他觉得你要长期在这里发展）
3.你对工作时间怎么看（这个就圆滑一点，比如我觉得努力和回报成正比，所以OK）

校园宣讲会，hr介绍公司 背景和应聘职位。然后交简历一对一面试。校园宣讲会，hr介绍公司 背景和应聘职位。然后交简历一对一面试。校园宣讲会，hr介绍公司 背景和应聘职位。然后交简历一对一面试。校园宣讲会，hr介绍公司 背景和应聘职位。然后交简历一对一面试。

首先自我介绍
说出对公司的了解对岗位的了解以及自身和岗位需求的匹配程度
职业规划首先自我介绍
说出对公司的了解对岗位的了解以及自身和岗位需求的匹配程度
职业规划