主要看工作能力，工作实力强的教师大概分为5档，工资看学生数量，晋升也是评教师档，主要是自己的实力以及对待学生的态度，决定了自己课时费为多少。

没有什么晋升机会，公司领导层更换比较频繁，基本都是空降，没有什么发展空间，不适合发展，平时的教研抓的也不是很紧，老师上课全凭良心，备课也只能靠自己

校长，分校长，教务，科组长。总校长估计年薪过百万，分校长还不如老师，教务和科组长除了教师工资外还有补贴

咨询，班主任，教师，分校长，总校 晋升机制透明，机会还行 个级别工资差距大，与个人绩效强相关 but,2020年工资不咋地的还真多

专员，主管，经理，总监 各个级别的工资多少我不知道，晋升机会很多，年轻人很多，目前还在扩展公司的业务范围，应该会更好

课程顾问，市场推广，行政校长，区域经理。 还可以，扩张中的学校晋升机会比较大。 不是特别清楚的哇。

教师，行政。教师可以转做行政，行政可以转做分校长，行政的工资3000左右吧，有更低的。也有挣提成的，分校长能到4000左右。