三次面试，第一次面试就问你的详细情况，根据简历问一下问题，如果碰到各种情况应该怎么做。第二次面试问你为什么想要从事这个工作，是否考编考研，工作情况能不能接受

朴新教育学习管理师面试题

需要随时回复信息可以接受吗，是否考编考研，为什么选择我们企业，理想是什么校区，面对哪个学段的学生

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hr在软件上聊天，询问一下基本情况，邀请去总部，首先做一套试卷，分数够的话，然后hr面试，问一些常规问题

朴新教育初中数学老师面试题

自我介绍 工作经验 为什么离职 离职原因 跟上家公司的关系 反问还有什么想了解的
对于公司的了解，介绍公司

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因为疫情原因一共三轮面试，第一轮录制自我介绍视频和“疫情下教培机构的机遇与挑战”为主题两分钟演讲视频，回传邮箱。一周后hr一对一面试。再一周后连个总监加HR总监3v1面试。最后海要有一个一周的实践通过了才可以拿到offer。薪资hr说是一年不低于10w，但是并不知道是不是在画饼，绩效肯定占比很大。而且这个岗位是只要211，985的学生。

朴新教育运营管培生面试题

hr面就是很基础的面试问题，为什么选择运营岗不选择教学岗，以及简历上一些信息的了解。
总监面会扣简历扣得很细致，针对简历问你比如最困难的事，最有成就感的事，性格特征与岗位的匹配程度，有没有销售相关的工作经历，如果入职后一段时间内的工作都是销售相关是否能接受。。。最后还模拟了一段为高考生家长课程咨询。

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