因为疫情原因一共三轮面试,第一轮录制自我介绍视频和“疫情下教培机构的机遇与挑战”为主题两分钟演讲视频,回传邮箱。一周后hr一对一面试。再一周后连个总监加HR总监3v1面试。最后海要有一个一周的实践通过了才可以拿到offer。薪资hr说是一年不低于10w,但是并不知道是不是在画饼,绩效肯定占比很大。而且这个岗位是只要211,985的学生。
面试官问的面试题:朴新教育运营管培生面试题
hr面就是很基础的面试问题,为什么选择运营岗不选择教学岗,以及简历上一些信息的了解。
总监面会扣简历扣得很细致,针对简历问你比如最困难的事,最有成就感的事,性格特征与岗位的匹配程度,有没有销售相关的工作经历,如果入职后一段时间内的工作都是销售相关是否能接受。。。最后还模拟了一段为高考生家长课程咨询。
第一轮面试,是朴新学校的老师一对一面试,进行简单的试讲,问一些常规问题,都比较简单。第二轮面试,是四五个老师进行群面,也是先进行试讲,然后针对简历进行详细询问。
面试官问的面试题:朴新教育中学部英语老师面试题
如何做一个好老师,你的职业规划是什么,考研的学生还会问考研分数,失败的原因是什么
通过学校的招聘会投递的简历,面试分为2部分,第一次是初面,包括笔试和试讲,笔试的题目难度适中,大部分挺简单的,笔试结束后试讲,7-10分钟,内容自定,讲完后会简单的问你一些问题,第二天会告诉你面试的结果,通过后参加二面,根据你的部门不同,有的部门还需要试讲,有的直接问一些问题就好了。
面试官问的面试题:朴新教育初中数学教师面试题
因为我已经毕业了,简历上写的是6月份毕业,所以问我有没有工作,但我是延期到9月底才正式毕业,所以回答了刚刚毕业,接着问有没有时间参加之后的培训,面试官觉得我知识掌握的挺好,但是如何更好的表达还需要进一步的训练,其余就没有什么了,面试官人很好,整个氛围很轻松。
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