一年一调，完善的，非常好希望感觉挺人性化的，领导也好，同事之间相处也很和谐，工资也会按时发放。最后感觉是挺好的

每半年发一次绩效，然后一般一年涨一次工资，大概500左右，看个人工作效益，主管会根据实际情况决定，薪酬体系还算完善

公司一般多久涨工资半年或者一年评一次调薪 工资涨幅小 调薪幅度较小 公司薪酬体系不太完善

500左右总之没有太大的涨幅，工资太低不高，工艺岗倒班特别严重，很难坚持下来，总之还可以吧，适合很多人去里面过度

看老板，4年一共涨了750，而且我算是部门里面最优秀的，年年画饼，年年涨个一两百，每次都理由要不就是公司销量不好，要不就华为被制裁，没订到，要不就HR卡，公司薪酬体系很完善，还有的都有，但也好不到哪去，举个例子，2020年春节因疫情留守值班的人，没人一箱谷粒谷力，还是抽奖形式，没抽到的，冒着生命危险干活，到头来什么都没有

一年涨一次，工作涨幅看领导情况。薪酬制度较完善，按照严格职等，工程师有7到11不同职等，薪资不同

不长工资。基本工资加绩效。岗补。餐补。以前有外住补贴现在没有了。餐补420。请假会扣掉一部分，底薪1850。基本没有增加。时间干久了可能会长绩效和岗补

一般一年涨薪一次，技术员一般300-500，工程师600-1200，薪酬体系还好，就看你老板喜不喜欢你，一般工程师优先其次技术员，