厦门建发集团

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厦门建发集团校园招聘面试经验(共204条) 最近更新时间:2024-03-21

2024-03-20 | 校园招聘
面试过程:

末流211本,去听了校园宣讲会,当天进学校的企业很多所以在建发现场的很少。前面是对建发的介绍环节,薪酬水平给应届生第一年能给到14w左右税前。最后就是现场面试,问了一些简单的问题,自我介绍,然后期望的工作地点,为什么实习和本专业没有什么关系,家是哪里的等等。面试官还是比较温和的,问的问题也没太刁难人。我听在建发工作的朋友说春招的hc基本上只想要男生,毕竟是偏销售性质,不过没说太明白哈,宣讲会上也说明了要去陪客户喝酒之类的,也算是一个暗示了。

面试官问的面试题:

先让进行了自我介绍,然后根据自我介绍里面的点进行了简单的提问,有且不限于为什么实习和本专业无关,家是哪里的,期望的工作地点是哪里,来之前对公司有没有什么了解

2023-03-15 | 校园招聘
面试过程:

通过校招面试,是群面,题目为“交付货品瑕疵事件的追责、应急处理、启示”。单独考察每个人的整体视野和应急处置能力。回答问题按照“为什么发现了问题却没有得到解决”和“如何在现阶段解决”两个点展开,从管理者、业务员、质检员三个角色入手进行分析,并兼顾管理制度完善(人员培养、监督、前期背景调查【针对订单高峰期的市场行情、生产能力、产品质量等的调查】)、业务渠道拓宽(广交会)、计划变更(降价、分期交货、更换/增加工厂等)等多方面的思考。注意多使用专业术语,并做好思维导图。

面试官问的面试题:

群面没有提问,而是告知在当天会收到二面的通知,最快隔天就会安排三面,看得出来这家公司春招的进度很快。

2022-03-18 | 校园招聘
面试过程:

1.学校线下宣讲会后可以直接投递简历,当场面试。做一个1分钟自我介绍,通过的话当天晚上就可以收到面试短信。
2.一面:无领导小组面试。我们这组一共7人,按叫到名字的顺序依次坐好。一道模拟业务题,22分钟小组自由讨论,当场的5名HR全程不参与,当时注意到开了摄像头,在录制会议。下午两点面试,当天四点多收到了在线测评的通知。题目和个人性格以及对实际问题的判断有关。
3.二面:线上多对一。测评后两天收到了二面短信。主要内容是自我介绍,HR会根据介绍以及简历提问。四天之后收到了笔试通知。

面试官问的面试题:

1.群面。是一道实际业务题。20分钟讨论,最后派一人进行2分钟汇报。期间不可以用投票表决的方式决定由谁发言。
2.二面。大概问了一些个人情况的问题,例如朋友会用哪三个词评价你、说说自己的缺点、最不喜欢和哪类人打交道、有无男女朋友等。

2019-09-02 | 校园招聘
面试过程:

背景介绍:通过担任暑期实习招聘的校园大使,直接获得了工程岗与区域老总面试的机会。在面试之前,我偷偷的问过HR校园大使面试会有什么优势么?他的回答是:还是需要走个流程的。所以当时我认为面试应该是比较稳了的,所以没有太认真准备。
面试过程:当时我重新采用了新版本的简历,字体的大小略小,让人看起来很费劲,所以区域老总对我的简历没有认真的看;没有认真准备面试的内容,所以自我介绍的时候没有充分的把自己的优势介绍出来

面试官问的面试题:

1、你入职房地产后,职业规划是什么?
2、核心竞争力是什么?
这个问题,我必须补充说明一下:之前我面试了好几家的地产,强调自己的沟通和逻辑能力,一直都顺风顺水,但是当时我面试在此采用了这个套路,发现区域老总缺打断了我。他说了一堆,核心内容是:工程管理岗还是比较依赖技术的,什么沟通能力、逻辑判断都是在后期能培养出来的。听了他的这一番话之后,我立即在后面的回答中都强调自己专业知识是相对比较扎实的,技术没有问题。可是面试结束后,工程区域老总却给我下的定论是:你更适合去建设单位。我勒个f***!后来我回来之后,想了想,觉得应该是自己在自我介绍的时候没有做好,在加上简历字体太小,所以区域老总没有了解到我的其他能力,而整个面试过程我又一直在强调自己的技术能力,所以他才给我下了这样的一个定论。
3、实习都干了什么?

2021-06-03 | 校园招聘
面试过程:

可能因为处于他们春招的尾巴,所以面试流程很“草率”。初面是六个人的无领导小组讨论,有且只有无领导,而且二十分钟多的讨论和总结之后就直接让我们走了,二面在第二天,五人一组,先是自我介绍,然后面试官针对性问问题,但是我们那场只有一个人被问了很多,其他人都形同摆设。最后是给每个人一两句英语长句让朗读翻译。

面试官问的面试题:

1.无领导小组比较灵活,没有什么可参考意见
2.二面的时候,会针对自我介绍的部分问一些问题,问了一同面试的一位同学在学校社团的工作经历,以及现下的婚恋情况,未来对于工作地点的考虑等等。
整体而言,面试官没有问很多,即便是二面也只是挑了其中一个问了大量内容,但其他面试的人基本没有被问到。

2021-05-07 | 校园招聘
面试过程:

经历了三次的面试,第一次是线上的视频面试,随便问了一些个人问题就结束了;二面是到了厦门建发大厦面试的,四人一组,先是自我介绍、然后每个人抽题回答情景问题,而后是结构化面试。四个人总共用了一个半小时多的时间。第三次面试是线上的hr以及部门主管面试,一对三,半个多小时。

面试官问的面试题:

情景题:公司压力很大,之前的业绩不好,这个月老板布置了100w的业绩指标。但老婆也快要生孩子了,需要人来照顾,那么这时候应当怎么办?
其他被问到的问题:举例三个缺点//如果离职,可能的原因是什么//举一个例子证明你的领导能力//选择工作考虑的三个因素//做过的最有挑战性的事情//你认为在沟通中最重要的是什么?//三个录用你的理由//你说的走出舒适圈,举一个例子//喜欢哪种类型的领导?//你的父母对你的职业有什么要求吗

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