通过校园招聘应聘晟通集团，开始是有一场笔试，因为是应聘人力资源管理类岗位，所以笔试主要就是行测类题目，顺利过关。校招面试本来有两轮，但还是因为面试人力资源岗位，面试我的人就是当时的人力资源总监，所以第一轮面试通过后，就免去了第二轮面试，直接进入新员工培训阶段。当时面试时，先是做自我介绍，我是从学业完成情况（主要就是论文与获奖）和实习工作情况进行简要概述。后来人资总监问了我论文的情况（研究的是人力资源管理员工关系方向的，比较冷门，总监比较好奇吧），好在对自己论文十分清楚，简明扼要地介绍了论文立意和结论依据，总监对我的逻辑思路还是挺认可的，顺利过关。

1、自我介绍。
2、论文主要是研究什么？
3、有没有考取人力资源相关的证书？（我那时级刚好在备考企业人力资源管理师二级，就有说正在备考中，今年11月参加考试，自己挺有信心的）

一面问了下基本情况 项目介绍
二面主要围绕自己的课题项目展开，总体难度不难，主要是看你想不想去，后续就答复通过了，然后谈薪

让你最失望/难过的事情？
与同事发生矛盾如何解决？
基本是保洁八大问题这样？
项目总体介绍一下。。。。

第一轮电话面试，1v1，第二轮视频面试，1v2.总共两轮，面试官很好，态度很好，总体感觉还行，对公司印象还可以。

1:自我介绍。
2:对公司的了解。
3:对岗位的了解。
4:优缺点。
5:实习经历介绍。
6:如果工作过程中和同事发生了争执，应该怎么办。
7:有什么要问的。

一面：自我介绍，个人优缺点，为什么会选择这个工作
二面：自我介绍，成功的定义；
专业问题：应收账款多你作为财务人员怎么处理，三大报表的勾稽关系，现金流量表为负值代表？财务和项目越来越一体怎么看待的？关于税收的

一面：自我介绍，个人优缺点，为什么会选择这个工作
二面：自我介绍，成功的定义；
专业问题：应收账款多你作为财务人员怎么处理，三大报表的勾稽关系，现金流量表为负值代表？财务和项目越来越一体怎么看待的？关于税收的

当时是面试的十点场，在一个教室等候，然后助理hr会每隔一段时间叫四个人去面试，里面坐着两个领导，基本上是二对一，然后问题也不是特别难，都与你要应聘的职位有关，但是要注意回答的有逻辑性，有条理性

因为一次进入四个面试者，先让每个人自己进行自我介绍，然后就一个个问你问题，都与你要应聘的职位有关，因为我报的是国际营销经理，就是问了有什么销售经验，觉得销售最重要的是什么

进行了自我介绍，1.先进行视力与身高的检测
2.一对一交谈
3.翻看简历作品集
4.换一个面试官继续交谈

一些平常的，比如择业和就业哪个更重要。1.如何获得面试机会的
2.对这个企业了解多少
3.期望的薪水是多少
4.能否吃苦耐劳
5.临场作画