首先呢他是投简历然后，初筛之后就回有一个人力部的人员打电话通知你，然后电话进行一面，然后大概问的就是一下你的一些基本情况啊，对公司的了解，有没有什么想法。之后就是二面，是一个部门的主管和一个HR一起面，就一个人，然后就挑着简历开始详细的问啊，HR也很好会从中挑选一下无关紧要的，让人展示的更多。主要是对你的一些了解，问问你知道什么。

（1）在哪知道这个公司的
（2）你投了别的公司吗？有什么想法？你为什么会选择我司
（3）关于pcb布线，有什么要注意的地方，通孔怎么打，为什么？两线交叉有什么影响？
（4）你有倾向工作的地点没有。
（5）你的未来的职业规划。

1. 面试获取途径：校园招聘
2. 面试过程：首先，进行自我介绍，大概三分钟左右，讲一下学校专业还有在校的情况；其次，面试官针对简历上的经历进行提问，主要是在校期间做过的项目和大论文研究方法；最后是对自己的家庭和薪资等综合问题进行了解。
3. 面试问题：没什么难回答的问题，基本都是针对简历提问
4.已录用，年薪12W左右

1. 针对参加的项目，提问做了哪些工作？研究方法？
2. 为什么投本公司本职位，能否胜任？
3. 今后的职业规划，说具体一点

面试25分钟左右，面试官主要针对简历进行提问，首先是自我结束，然后问一些技术和项目问题，问了一些简单的八股，最后就是反问

1、项目
2、你了解mysql和redis区别嘛
3、docker k8s有用过了解嘛

在校招投的简历，没有测评直接面试。面试氛围比较融洽，主要是针对项目问了一些嵌入式相关问题，包括车载通信协议等问题。

首先是自我介绍，然后根据项目问技术问题，挖的不深，然后是嵌入式八股，包括c语言和c++等等，最后问期望薪资。

校招，hr先电话面试，过了几天以后约的线下面试。主要是部门主管和hr一起面，二面结束以后一个礼拜收到offer

几个学校里的经历，几个简单的英语问答。相关电子方面的专业知识，以后的职业生涯规划等等问题。

HR先电话沟通了解岗位匹配度和专业方向，然后由HR和部门经理一起线下面试。面试半小时简单的专业问题和职业规划

对星宇车灯的了解程度（产品 文化 部门组成）；
仿真专业课常识（简单的cae软件和你做的项目）；
车灯方面行业规范、专业前沿技术；
未来职业规划以及分享最成功的一次经历。