2022-11-29 10:37:42 | 常州新北
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 入职没多久，不清楚晋升机会怎么样，公司不允许职员之间交流工资，但是薪资水平是根据学历来定的，普通本科工资只能在常州算是平均水平。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司流动性较大，公司倡导“家文化”，提倡义务加班，还会让员工打扫厂区、在厂门口值班当安全检查员等。工作压力大，之前所在的部门每个人都超负荷工作，挺累的。但是长期来看工资涨幅还是可以的。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围和团队还是不错的，大家都挺热心的。领导看运气，我们部门的领导脾气不太好，比较龟毛。
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2022-10-12 10:22:21 | 常州
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:12000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 三年免费的宿舍住房，四人间，有免费的餐食，每年 6～9 月份发放高温费及福利饮品；星宇基金，质量基金，创新基金；提供形式多样的培训（国家资格证培训班、设计软件培训班、基层管理训练营、各类专业培训、英语/日语/德语学习班等）；国内、国际技术交流机会；鼓励在职学历提升；丰富多彩的企业文化活动和工会活动（春节文艺汇演、旅游、摄影展、拓展训练、运动会、各类知识竞赛、演讲比赛、各种球类比赛、青年联谊会、职工亲子活动等），良好的职业发展平台及相对灵活的岗位、晋升政策（职业发展双通道），享受常州市引才政策生日礼物、节日福利（端午、中秋、春节、三八妇女节）；带薪年休假；每年一次免费全身体检；缴纳五险一金；年终奖金（以公司当年年终奖发放规则为准）；
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 毕竟是生产型企业，都是按生产排班走的，不像互联网短平快，所以只要认真做，都是按点下班，除非是特殊情况，不过一般都很少，就算特殊情况加班了，也可以调休，不用担心其它问题。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。
加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2022-07-04 14:42:55 | 常州
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 有宿舍，没有交通补助，有五险一金，有节假日福利，公司有免费的工作餐，吃的也还不错，每年都有免费的体检，关爱员工。
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 更加细心了，不同部门间的沟通比较累。我之前只是学习了一些专业知识，现在到了工作岗位发现更加要注重的是实践能力，在工作中需要不断地像同事学习。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 比较大，与各部门沟通，协调好他们之间的关系。工作是单休，但我发现并不是所有岗位都是单休，工作时间比较长，比较累，只有一天休息时间，还要免费加班。
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