第一步，网上在线测试。内容与行测基本类似。楼主复习了两天，做的很差，没想到过了。
第二步，无领导小组面试加结构化面试。在线测试几个月后，楼主突然接到面试通知，很是惊讶。现将应聘者分成8——10人一组，进行无领导小组。面试的内容是：银行是否应当采用生物识别代替密码？大家分为两个小组，进行辩论。每个人都有自由发言的机会。自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。楼主在自由发言时表现还算积极，但有的地方明显还没有组织好思路，有点卡壳。无领导小组面试后，迅速进行了结构化面试。时间很短。只让做了自我介绍，然后就是话家常，根据简历提出了几个小问题。就结束了，很轻松。

无领导面试内容为：银行是否应当用生物识别代替密码？让大家分正反两方，进行辩论。
我们组大家都还挺和谐的，没有那种一直抢麦的人。楼主按照日常的知识积累回答了几轮。
结构化面试：1、问我讲话怎么这么慢？什么原因？因为楼主很紧张，脑子一片空白，说慢点有思考时间，不至于磕磕巴巴。没想到被面试官提出来。。。2、问我简历有许多研究经历，有没有想要做研究工作？3、因为楼主表示想做后台工作，面试官问我开始都要做前台业务，问我前台业务能干多久？

通过线上投简历，后进行了笔试，很久后收到了一面的通知，一面是在陕西宾馆，3点半到的，4点半才进去吧，收了手机，先是群面12个人一组，一分钟自我介绍，4个面试官，然后分为2组，有2个不同的银行经营模式，轻资产和综合性经营，2分钟阐述个人观点，在通过讨论辩论，2分钟阐述本组观点，下一个环节2组共同讨论，形成一个统一的观点。

从什么途径获得招聘信息
为什么选择邮政储蓄
你认为邮政储蓄的优势在哪里
是否愿意调剂或调岗

整体比较轻松，面试官人很好，你不会的地方他也会引导着你去回答，减少了紧张。。。。。。。。。。。。。

自我介绍 ！
你为什么会加入中国邮政？
简历内容？简单问了问项目的东西，没有深挖。
接收调岗吗？接收去县里工作吗？

一分钟自我介绍，然后20分钟8人无领导小组群面，题目是关于银行转型的相关措施的重要程度排序。

评价一下自己在面试中的表现，如果有更好的机会会怎么样展现自己，有什么兴趣爱好，工作、项目经验。

一面是群面无领导加每人一个问题，一个小时才结束，题目是关于一个企业的6条问题重要性排序，每个人思考5min，分别简述自己的排序并说明理由1min，集体讨论15min，代表发言，最后每人一个问题，我的关于简历，有也问这个无领导为什么这么做。

题目是关于一个企业的6条问题重要性排序，每个人思考5min，分别简述自己的排序并说明理由1min，集体讨论15min，代表发言，最后每人一个问题，我的关于简历

一面：群面，对抗式辩论，立场确定。一分钟阐述个人立场与原因。十分钟集体讨论。然后一人代表发表小组意见。然后开始辩论。
建议：必须积极发言，能够主导就主导，最好能够提出有效观点，分工要明确。记录，总结，发言。
二面：半结构。三位面试官。主要问个人情况。
体检
三面：半结构。两位面试官。家长里短。无伤大雅。

1.为什么不去其他企业
2.为什么选择我们公司
3.期待的岗位是什么。
4.家庭情况。
5.简单自我介绍
6.个人问题