中国邮政

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中国邮政 面试 (共744条面试经验分享)

面试感觉

[{value:66, name:'很好'},{value:304, name:'一般'},{value:61, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 8%
  • 64%
  • 18%
  • 8%

应聘途径

[{value:745,name:'校园招聘'},{value:350,name:'网上申请'},{value:85,name:'招聘会'},{value:317,name:'社会招聘'},{value:93,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:152,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:57,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 41 %
  • 2 网上申请 19 %
  • 3 社会招聘 17 %
  • 4 亲友介绍 8 %
  • 5 内部推荐 5 %
  • 6 招聘会 4 %
  • 7 通过关系 3 %
  • 8 猎头 0 %

中国邮政面试经验(共744条) 最近更新时间:2019-07-19 15:47:08

2019-05-23 14:22:55 | 校园招聘
面试过程:

先进行笔试,笔试当天晚上通知面试,面试非常正式,因为是省分行统一招聘,各个地方的应聘者都汇集一起进行面试,三人一组,三个面试官,面试之前会给你几个试题先思考20分钟,然后三个人一起进去面试,先是一分半时间自我介绍,时间要控制好,到时间就不允许再说了,然后针对试题依次讲出你的想法,无所谓对错,符合逻辑,自圆其说就行。最后三个应聘者互相点评对方,这里可以先夸赞同伴比较新颖、有特点的地方,然后再提出你的建议,也许怎样会更好一点,当然也不只是针对试题,也可以就整个面试过程点评一下同伴的表现,面试结束。

面试官问的面试题:

自我介绍
试题包括如果有一次团建活动,你怎样安排这次活动
其他的想不起来了
你为什么选择我们公司,这里可以网上查一下相关资料,百度上很多

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2019-04-17 16:14:45 | 校园招聘
面试过程:

这个是校招的,先在天津工业大学进行一次笔试,跟公务员那个职业技能考试似的,有很多很多人,近200多人吧,最后通过的在一周后给通知,然后进一个群里,通过一面的人还是很多,所以一般都是HR在群里跟我们沟通。之后再进行二面,需要正装,是在天津邮政总部面试,是外聘的人事给面,主要分组群面,先自我介绍,然后在根据课题回答自己的见解,校招的都应该经历过,主动点就可以,而且观点鲜明,三观要正···挺简单的。
最后过了一个多礼拜吧,通知三面。去的另一个地方,具体地点名字忘记了,也是邮政的办公厅,很正式!这次也是多人面试,阵容挺恐怖的,八个面试官和八名学生面对面坐在办公桌两旁,第一次这么面,不过心态调整好也没啥,先是自我介绍,然后在抢答面试官提出的问题,你会的就答就可以,面试官不会打断你,就算错了,也不会打断你,不过一定要自信,要不然非常尴尬。
最后又过了一周后,发邮件给的答复。没有拿到offer的就不给发邮件了。不过这个过程挺漫长的,对于校招,天天面试的我来说,这期间已经拿到了别的公司的offer了。

面试官问的面试题:

一般就是自我介绍,然后就是抽题回答,提出自己的观点演讲,还有三年职业规划,自己的优缺点什么的,都是主观问题,只要三观正,在自信一些,就可以应对了

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2019-07-19 15:47:08
面试过程:

十个一组进入面试间,五五分开进行辩论,最后选一个进行总结。面试官进行观察打分,大概就是二十分钟左右的时间,然后退场

面试官问的面试题:

正反方,题目为文采比口才重要与口才比文采重要两个方向进行辩论,最后每个队里选出一个人对自己小组的观点进行总结陈述

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2018-12-04 15:00:11
面试过程:

第一次参加面试,也是无领导小组面试,感觉同组的同学都比较积极,相比之下我说话很少,大家语速很快,给人竞争很厉害的感觉。问题是关于快递是应该送货上门,还是放智能存储柜。整体感觉自己表现一般,甚至结尾有两个小组成员觉得我表现不太好因为不够积极。另外自己申请的职位也说得不够清楚。九个人只有我自己不同意调剂,放下就觉得自己凉了,没想到一面过了。等待二面中

面试官问的面试题:

关于派送快递,应该送货上门还是放智能存储柜。分为两组,第一组选择送货上门,第二组选择存储柜。各自讨论后选择代表陈述,还有自由辩论环节,最后要得出一致的结论,我们的结论是提前联系客户,根据要求选择送货上门还是别的。

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2018-10-11 19:51:42 | 校园招聘
面试过程:

在南京理工大学参加了宣讲会,人多到连门都没进得去。现场交完简历后第二天就收到了面试通知。群面是在南大就业中心会议室举行的,现场依旧火爆,等待了差不多一个多小时,轮到我们组,12人一组进行群面。面试时采取的两队辩论模式。我们组的辩题是应不应该鼓励大学生创业?先每个人一分钟观点陈述,然后20分钟组内讨论,再20分钟组间辩论并达成统一意见,最后选择一个人3分钟总结。群面完后,第二天我就收到了信息核对电话,第三天就收到了拟录取通知,最后只要过了笔试差不多就可以了。

面试官问的面试题:

其实题目还是很简单的。当时我们组6个人只有我和1号全程说话比较多,其他四个几乎没有发言,而且大家都没有注意到最后的目的是要达成一个统一意见,导致最后两三分钟对方辩友还在跟我们纠缠,让面试官恼火了。这个时候我瞬间倒戈观点,统一对方辩友观点应该鼓励,并且组织大家感觉投票表决。最后面试官问了几个没发言的人当时心里活动是什么样的,可是队友们还是再纠缠题目问题,导致面试官再次恼怒,其实应该就是极力说一下自己的优势来补救一下。还有会每个人用一句话说一下为什么要进邮储,最后问了一下有没有直系亲属在邮储。

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2017-11-24 16:48:59 | 校园招聘
面试过程:

其实这部分考的就是公务员那一套,考察你的综合素质。我的问题是这样的:“有一天,你因要出去办公事,暂时离开了公司,但是,当你办事回来,刚进公司的时候你发现有同事在你背后议论你的是非,此时你已经踏进办公室了,他们也察觉到你的到来、看到了你,然后停止了谈话。请问你接下来如何处理?”

我的回答是这样的,也不知道好不好:“此时我会继续走进办公室,接下来的情况有两种:第一、背后议论我的那几个同事平时跟我关系还是不错的,要是这样的话,此时我就保持微笑走进他们,以开玩笑的口吻加入他们的交谈,‘嘿嘿,在说我呢,我也正打算哪天花时间和大伙交流工作呢,那趁今天这个机会。。。’主动让他们提出我的工作不足;第二、背后议论我的那几个同事跟我的关系不是很亲密,那我还是会投以微笑,然后在自己的位置坐下,等日后,qq、或邮件在咨询其他同事,让别人给自己提意见,肯定是因为自己的工作方式、工作习惯等出现了问题,需要改正。因为每个人的生活方式、工作方式、工作习惯、价值观都是不一样的,摩擦是常见的事。自己要克服自己的毛病,和同事友好相处,才能建立良好的工作环境。”

面试官问的面试题:

八点差10分我们就到培训中心了,大厅里熙熙攘攘的好多学生,跟我们一样的学生。之后所有人都进了等待的一间阶梯教室,等待考务人员过来叫号。

这次招聘的专业主要是软件开发、财务和市场营销三个职位。根据大厅里面贴的那张面试名单,三个职位中参加软件开发的面试者是最多的,将近七八十个人的样子。其余的两个职位的面试者也才是四五十个人的样子。我们同学中只有一个同学安排在早上面试,其余的都是下午,有的还是明天(真的是杯具哪,不远万里赶来,竟然是明早才面试),还好我是下午面试,心里暗暗庆幸

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柜员面试经验(广州) - 邮政

2016-02-28 | 校园招聘
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