上午九点，大概四十多个来面试的，一起去吉利学堂参加一个宣讲，有破冰游戏，互相认识一下，然后分小组；中午在食堂吃饭，下午开始按照分组进行无领导小组讨论，现场出结果，通过无领导小组的留下，没通过的直接走人。

无领导小组讨论，我那个组是8个人，时间20分钟，比较紧凑，题目是给你两个目标客户，给你了客户的特点，小组讨论推荐什么车型并给出优先考虑哪些因素，将因素进行排序；讨论有五六分钟吧，有点记不清；个人陈述，平均一个人两三分钟，如果有人说的慢，后面就有人没机会陈述，最后可以做个summary

首先简历筛选显示过了之后一直没有联系我，直到我得知其他同学陆陆续续已经面试完成就去找人力小姐姐问了一下面试进度，人力安排第二天上午面试，面试的时候应该已经是尾声了，没什么人在等。现场签到之后现场的小姐姐开始叫号，等了一个小时一个人也没有叫就又去问了一下，工作人员就直接让我进去了结果发现根本就没有人在面试，所有面试官就在里面玩手机也不叫号，面试过程极其敷衍

1.人力资源五大模块
2.争对简历上的内容询问，还挺详细的
3.父母工作家庭住址等家庭情况（详细到什么公司什么职位）
4.关于公司有什么想要了解的内容

通过校招现场投递简历获得面试机会，面试是一对一单面形式，面试首先进行自我介绍，然后询问为什么要选择他们公司，以及自已是否有自己的职业规划。接着根据自身的介绍和简历询问大学期间的学习情况以及自身实习和竞赛情况，主要询问在实习或竞赛中所做的工作任务，有什么收获等等，最后面试官介绍了应聘部门的主要工作任务，出差派遣，薪资待遇已经员工培养体系等等情况。面试结束后，面试官当场发放了offer。

1.先做个自我介绍？
2.你对我们公司了解多少，为什么选着我们公司？你是否有自己的职业规划？
3.简叙一下自己的学习情况，是否担任过大学生干部？
4.你在比赛团队中主要完成了什么任务，有什么收获？
5.你在实习期间做的什么工作，有什么收获？
6.是否有女朋友,在什么地方工作，怎么处理情侣异地的关系？
7.你还有什么问题没有？

无领导小组问题，优先顺序排列。有十万块钱，有8个需要帮助的员工，问怎么分配?
员工就是有得病的，有工伤的，有已故员工子女上大学的，我感觉言之有理即可。下午的问题主要还是围绕你的简历来的，为什么选择杭州为什么选择吉利，家里人是否支持之类的

能否用英语自我介绍

2.你为什么会选择这个企业，

3.为什么选择这个岗位，对这个岗位有什么了解吗？

4.你的最大的优势在哪

5.简单的介绍下你的项目经历，你的最大一次困难

6.你对我们公司有什么问题要问的

面的吉利春招，发了短信和邮件，但最后没有按照预约时间面试，提前一天进行的面试，先加的HR微信，然后直接在微信上语音通话进行一面。

1.自我介绍。必备问题，准备好不严重卡壳就行。
2.HR介绍工作和项目，问了一下我是否了解。但我应聘的是生产班组管理工程师，好像分的没那么细，直接把我往装备制造部那边分了。
3.简略问了一下项目内容，因为是综合面不是技术面所以没有深问，问了负责内容和PLC
4.项目中遇到的困难，大概回答一下就行。
5.最后是询问有没有问她的，我问了一下培养模式和工作地点，她主动问了我期望薪资

吉利公司到校园去开宣讲会，我直接在现场投了简历，大约在一星期之后接到了面试电话。当天上午八点赶到面试地点（即哈尔滨工程大学），被分在了法务组。等了大约40分钟，我和另外一位女孩一起面试，一共有三位面试官，分别为行政主管、法务主管和一个领导，首先，让两个人分别作自我介绍，面试官对我简历上的工作经历比较感兴趣，多问了几句。其次，问是否通过了法考以及未通过的原因。然后又问了法律的专业问题，如何理解团队合作的重要性，还问了预期的薪酬。整场面试下来我们两个人大约花了20多分钟。三天后HR给我打电话说被录取了，月薪7000左右（硕士研究生），但是最后我没有去。

1. 3分钟的自我介绍。
2. 在工作中是如何提高公司销售业绩的？
3 法考准备了多长时间？是否已经通过？
4 公司现在要签订房屋租赁合同，风险点在哪里？
5 预期的薪水是多少？