我应聘了吉利汽车的营销岗位，面试流程分为三轮。
第一轮是电话面试，主要是了解我的个人背景、教育经历和工作经验，同时也询问了我对吉利汽车的了解和对市场营销的看法。
第二轮是线下面试，这一轮主要是考察我的专业技能和工作能力。面试官问了我一些关于市场调研、品牌推广和广告宣传等方面的问题，并让我结合实际情况提出具体的解决方案。我也进行了一些模拟演练，展示了我在市场营销方面的实际操作能力。
第三轮是高管面试，这一轮主要是考察我的领导力和团队合作能力。面试官问了我一些关于团队管理、沟通协调和目标达成方面的问题，并让我谈谈我自己的管理风格和领导经验。这一轮面试还进行了一些角色扮演，让我展示我的团队合作和协调能力。
整个面试过程中，吉利汽车的面试官们都非常专业和友好，让我感到很舒适和自信。他们对我的每一个问题都给予了充分的关注和回应，让我感到他们真的在关注我个人的能力和潜力，而不仅仅是我的简历和经验。最终，我通过了吉利汽车的面试，并成功加入了他们的团队

浙江吉利汽车出纳/财务助理面试题

1. 你对吉利汽车的了解有多少？
2. 你认为吉利汽车的优势和劣势是什么？
3. 你对市场营销有什么样的理解和看法？
4. 你认为在市场营销领域中最重要的能力是什么？
5. 你在过去的工作中遇到过哪些市场营销方面的挑战？你是如何应对的？

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面试时间大概在二十分钟左右，只要了解一些基本情况，在学校参加的一些组织活动，一些实习经历，还有一些专业问题的了解，HR和你谈论一些在校表现，基本上就是网上能搜的到得，因为招聘时集团形式得，HR也不会对专业问题得细节去深究，主要看你能不能和人沟通到位，面试可以说比较简单。

浙江吉利汽车车辆工程师面试题

（1）简单的自我介绍，在校做过什么职位？在校学习情况，在校获奖情况，家庭情况等个人问题；（2）为什么来吉利？为什么选择这个专业？（3）说说自己的实习经历以及实习过程中遇到问题如何解决，最后说说实习心得；（4）专业方面的专业问题（汽车四大组成部分，车间四大工艺）？（5）问对吉利的了解以及对于公司自己有什么想说的吗？

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上午九点，大概四十多个来面试的，一起去吉利学堂参加一个宣讲，有破冰游戏，互相认识一下，然后分小组；中午在食堂吃饭，下午开始按照分组进行无领导小组讨论，现场出结果，通过无领导小组的留下，没通过的直接走人。

浙江吉利汽车市场营销面试题

无领导小组讨论，我那个组是8个人，时间20分钟，比较紧凑，题目是给你两个目标客户，给你了客户的特点，小组讨论推荐什么车型并给出优先考虑哪些因素，将因素进行排序；讨论有五六分钟吧，有点记不清；个人陈述，平均一个人两三分钟，如果有人说的慢，后面就有人没机会陈述，最后可以做个summary

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先是网上校招申请职位，然后过几天会叫你做个测评，测评通过之后，第一轮hr面试，问的问题比较宽泛，比如你的职业规划，你的长处短处，难忘的经历等等，第二轮英文口语面试，问题也比较基础，比如英文自我介绍，介绍你的家乡，你的兴趣爱好这种。基本没有什么专业问题，因为入职都会统一培训。最后通过签订offer。

浙江吉利汽车供应商管理工程师面试题

第一轮HR面试：你的职业规划，你的长处短处，难忘的经历
第二轮英文口语面试：英文自我介绍，介绍你的家乡，你的兴趣爱好

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首先简历筛选显示过了之后一直没有联系我，直到我得知其他同学陆陆续续已经面试完成就去找人力小姐姐问了一下面试进度，人力安排第二天上午面试，面试的时候应该已经是尾声了，没什么人在等。现场签到之后现场的小姐姐开始叫号，等了一个小时一个人也没有叫就又去问了一下，工作人员就直接让我进去了结果发现根本就没有人在面试，所有面试官就在里面玩手机也不叫号，面试过程极其敷衍

浙江吉利汽车人力资源面试题

1.人力资源五大模块
2.争对简历上的内容询问，还挺详细的
3.父母工作家庭住址等家庭情况（详细到什么公司什么职位）
4.关于公司有什么想要了解的内容

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通过校招现场投递简历获得面试机会，面试是一对一单面形式，面试首先进行自我介绍，然后询问为什么要选择他们公司，以及自已是否有自己的职业规划。接着根据自身的介绍和简历询问大学期间的学习情况以及自身实习和竞赛情况，主要询问在实习或竞赛中所做的工作任务，有什么收获等等，最后面试官介绍了应聘部门的主要工作任务，出差派遣，薪资待遇已经员工培养体系等等情况。面试结束后，面试官当场发放了offer。

浙江吉利汽车设备开发工程师面试题

1.先做个自我介绍？
2.你对我们公司了解多少，为什么选着我们公司？你是否有自己的职业规划？
3.简叙一下自己的学习情况，是否担任过大学生干部？
4.你在比赛团队中主要完成了什么任务，有什么收获？
5.你在实习期间做的什么工作，有什么收获？
6.是否有女朋友,在什么地方工作，怎么处理情侣异地的关系？
7.你还有什么问题没有？

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