浙江吉利汽车

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浙江吉利汽车 面试 (共365条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 60%
  • 19%
  • 11%

应聘途径

浙江吉利汽车面试经验(共365条) 最近更新时间:2021-05-05

2020-04-06 09:09:14 | 校园招聘
面试过程:

通过校招现场投递简历获得面试机会,面试是一对一单面形式,面试首先进行自我介绍,然后询问为什么要选择他们公司,以及自已是否有自己的职业规划。接着根据自身的介绍和简历询问大学期间的学习情况以及自身实习和竞赛情况,主要询问在实习或竞赛中所做的工作任务,有什么收获等等,最后面试官介绍了应聘部门的主要工作任务,出差派遣,薪资待遇已经员工培养体系等等情况。面试结束后,面试官当场发放了offer。

面试官问的面试题:

1.先做个自我介绍?
2.你对我们公司了解多少,为什么选着我们公司?你是否有自己的职业规划?
3.简叙一下自己的学习情况,是否担任过大学生干部?
4.你在比赛团队中主要完成了什么任务,有什么收获?
5.你在实习期间做的什么工作,有什么收获?
6.是否有女朋友,在什么地方工作,怎么处理情侣异地的关系?
7.你还有什么问题没有?

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2019-12-10 14:44:25 | 校园招聘
面试过程:

吉利公司到校园去开宣讲会,我直接在现场投了简历,大约在一星期之后接到了面试电话。当天上午八点赶到面试地点(即哈尔滨工程大学),被分在了法务组。等了大约40分钟,我和另外一位女孩一起面试,一共有三位面试官,分别为行政主管、法务主管和一个领导,首先,让两个人分别作自我介绍,面试官对我简历上的工作经历比较感兴趣,多问了几句。其次,问是否通过了法考以及未通过的原因。然后又问了法律的专业问题,如何理解团队合作的重要性,还问了预期的薪酬。整场面试下来我们两个人大约花了20多分钟。三天后HR给我打电话说被录取了,月薪7000左右(硕士研究生),但是最后我没有去。

面试官问的面试题:

1. 3分钟的自我介绍。
2. 在工作中是如何提高公司销售业绩的?
3 法考准备了多长时间?是否已经通过?
4 公司现在要签订房屋租赁合同,风险点在哪里?
5 预期的薪水是多少?

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2018-12-03 16:34:08 | 校园招聘
面试过程:

第一天投完简历,先是网上的在线测评,主要是性格测试类的题目,三个选项选一个最符合的,一个最不符合的。然后第二天晚上开宣讲会,没有去,当天晚上收到第二天早上的面试通知,第二天去上午先是无领导小组面试,问题主要是根据你的简历问的,为讨论,一组10个人。然后中午通知下午1对1,下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

面试官问的面试题:

无领导小组问题,有十万块钱,有8个需要帮助的员工,问怎么分配,员工就是有得病的,有工伤的,有已故员工子女上大学的,我感觉言之有理即可。下午的问题主要还是围绕你的简历来的,为什么选择杭州为什么选择吉利,家里人是否支持之类的。

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2018-10-19 09:45:04 | 校园招聘
面试过程:

通过校招网申和在线测评,得到了面试机会。一面人很多,扫码签到后会通过微信叫好,同时分配面试官。一面很简单,从自我介绍开始,介绍到中间面试官会打断,对感兴趣的内容提问,十分钟左右就结束了。当天收到了面试通过的通知,并告知对于应届博士生还会有第二轮电话面试。
第二天接到了电话面试通知,面试官应该是部门的技术主管之类的。问得很详细,做过的项目,采用的工具,是否会C语言等等。电话面试约半小时。当时比较大意,面试官也说欢迎我加入,所以很多内容我没做过的就直接说没有做过,而没有把自己了解的内容全部说出来。二面之后一直没有收到消息,直到半个月后主动问HR才知道被以课题项目经历和岗位不符合被刷。

面试官问的面试题:

1.遇到的最大的困难
2.项目经历中,实验的一些技术细节,比如喷油压力是多少
3.是否接触过发动机试验,有没有做过爆震研究
4.是否懂化学反应动力学

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2017-05-20 08:54:19 | 招聘会
面试过程:

刚回到学校,就开始忙着准备投简历了,虽然考了研,但感觉不太理想,结果也还未出,就想着两手都准备吧,一边找工作,一边等结果,同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话,工作也并不比读研差。 面试自我介绍 于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历,当时也没报太大希望,因为华为太多人抢了,自己一个快毕业的本科生,也没多少资本和研究生拼,不过还是试一试吧,就当是增加面试经验。等了几天后,收到华为笔试通知(之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会,然后在网上又注册了一份简历),我报的是硬件驱动,因为自己比较感兴趣,而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料,以为会考硬件知识,但却全考的C语(这个具体和你选择的职位方向有关),还好还记得一些,主要是考基本知识,后面的编程会有涉及链表之类的,总之,都还是比较基础的东西。另外有一点要说明,有些人其实也没参加笔试,就直接霸王面了,而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的,只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的,第一面是技术面试,不同的职位面试的内容有些不同,硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的,他会问你几个东西,回答的好就有机会进入下一轮,回答得不好就直接刷下来了;我比较幸运,面试时只是问了一些我以前做的项目的问题,没有问一些技术上的东西,第一面就算过啦。 这一路面试下来,还是收获了不少,也有不少体会,首先,你对自己要有一个比较明确的定位,这样才能在面试时从容不迫;其次,你需要对自己充满信心,这在二面时是最重要的,那么多人一起,如何让自己脱颖而出,又不太张扬,这需要在自信的前提下,还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质,整体表现,对技术水平要求并不太高。所以,大家只要做到以上几点,我想应该都能够坚持到最后的。

面试官问的面试题:

大学期间经历过的最难熬的事 怎么度过的
学到了什么

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2018-11-30 09:01:38 | 猎头
面试过程:

猎头电话面试后人力电话简单了解后,开始一面,科长面试。问题不多,基本上是聊天为主,影响最深的事问我工地出现安全事故,死人了怎么去处理? 二面是工程部长,部长也很随和,开门见山说他自己不懂建筑,看了一下人(估计我已经挺老实巴交的)就过了;之后就副总面试,(碰到老乡)也没问什么,就自我介绍后,然后关心地说做完这个项目,以后会那些去处。后来就人事电话上和谈薪水,走流程审批。然后我也去上班到现在。

面试官问的面试题:

1、前期跑过没有?2、钢结构厂房窝面漏水怎么处理。3、碰到工地安全事故死人了怎么处理?4,你平时怎么去赶进度,我简单了几句。5,管项目最难的什么?我的回答都是泛泛而谈,自己都不怎么满意,反正面试的都不怎么专业,也没提太多具体细节和规范。所以整体面试很简单轻松。

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