首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。
本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。

大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。

先是网上提交申请，然后发来测评链接，里面有专业的题目和性格测试和行测等，需提前预习准备好再上比较稳妥，然后收到一面的通知，接着去上海参加面试，面试为群面，很多即将毕业的大学生都在，一轮一轮，我们还相互加了微信，上午面试，到下午五六点就出结果了，发了二面的通知，是合伙人面试，合伙人简单的提了点问题，最主要是考察个人性格和态度吧，顺利通过。

群面的时候，HR给了一个案例，需要我们小组讨论，大家各抒己见，并发表各自的意见，掌控好角色分配，控制好时间，不要太突出，也不要太低调，正常的发表合理的意见即可；合伙人面试的时候，问你的职业规划方面的问题，问你的优缺点，以及提问你过往的实习经历，以及感想，对加班和这份工作的思考等等。

当时是在学校里有宣讲会然后集中收取的简历，后来是去公司进行面试的，面试过程没有很久，有两个面试官，问了一些基本的问题。

1、个人基本情况介绍
2、根据简历问了几个相关的问题
3、对于公司还有什么其他想要了解的问题
4、是否可以接受出外勤

校园招聘，上海所、浙江所以及深圳所来了合伙人跟人力资源总宣讲。宣讲过后进行面试，较有眼缘的人会获得直通par面的机会。
面试遇到的面试题：为什么来上海？你的优缺点？深挖简历，特别是审计的实习。问了考CPA的事情。

面试官很nice，体验感很好。给了我很多职业规划建议，作为过来人对现在的应届生真的很好，而且虽然我很紧张，但是会让我不要紧张。

通过校园招聘以及boss直聘获得面试机会，寒假实习只有单面，被录取但是没有去，感觉挺简单的

首先是自我介绍，根据简历的内容进行一些提问，比如说过去的实习经历中遇到的最大困难，如何解决的

通过校园招聘得到的面试机会，通过笔试和视频ai面试就直接合伙人面试有两位合伙人来面试，通过后就给offer了

先是自我介绍，后面再对简历上的实习经历进行简单的询问，然后再对个人选择这份工作的理由进行询问。