我是广州某双非一本的学生，学财管专业；会计学院的学生基本都会选择在大三上学期寒假时去会计师事务所实习，因为这是年审忙季，需要大量廉价劳动力，要求较低，比较容易进去，同时也因为忙而可以比暑期实习上手较多的工作；
可以说除了四大所需要网申面试等一系列流程，想去八大所还是比较容易的，建议师弟师妹可以尽量尝试去八大。
八大和其他一些国内所的面试通常不会有太多官方的招聘渠道，一般都是在求职公众号或者学院学生运营的实习群里传播，一般不需要网申，只需要投简历到求职信息里的邮箱里。
我投立信投了两次，第一次是面试官要求到所里面试，要求携带成绩单和简历去到现场；
第二次是直接打电话沟通，没有其他流程。

上面有提到我面试了两次；第一次是去到之后面试官很快地看了简历和成绩单，然后就问我我是哪里人，就结束了，她也不说什么，问了其他同学也是一样的；但失败了，我想主要的原因是我的成绩一般吧。
第二次是带我的人直接打电话给我，和我确定了实习开始的时间，更多时候他是在和我介绍我们未来的工作是如何的，而没有问我问题，可以理解为如果我时间可以，而我又能承受出差，就可以去了。接到电话没几天，已经在出差的飞机上了。
总结下来就是，1.很看重你是否能尽快开始实习（那么寒假开始得早的学生就有优势）；2.是否能吃苦（基本上每天晚上九点之后才能离开被审计单位，基本是没有周末，我那时实习了一个月只放了一天假；审计工作过程枯燥，数据冗杂，是否能坐得住）3.能否接受出差（很多项目会去到外地甚至外省）

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早上无领导小组讨论。下午par面。整个面试环节一天搞定。无领导的话是给一个案例，让你从管理者的角度给出建议。我没认真看题，是从经济学的角度回答的，所以我的发言被同组的人反驳掉了。

1.你除了立信还投别的所吗？（因为我在准备考研，只投了这一个所作为保底。这种问题只能如实回答）
2.你有读研究生的打算吗？（我说我想读个在职。）
3.你最近在看什么书？（我的回答是看金融的书，因为最近在准备考金融研。。事后我才反应过来他可能在套我的话。应该回答看cpa的。）
4.你在一个团队中扮演什么样的角色？
5.你实习的时候有审过上市公司吗？
6.如果你有建议，是否会向领导提出？如果领导没有采纳你的建议，你会不会感到失落？
7.关于立信，你了解多少？
8.你的职业规划？
9.关于立信，你还有想了解的吗？
10.你的父母希望你干审计吗？

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是通过校招知道的，不过当时没考虑事务所只是纯粹投一下试试，没想到过了一礼拜立信就找我去面试了。当时和我同一场的有大概12个人，大家在一个会议室等候，然后挨个进小房间面试。面试官一男一女，主要就你的简历和自我介绍进行提问。但是并没有问我很多是实质性的问题，感觉对我并不感兴趣。然后很快结束，之后也没有任何通知。

首先是自我介绍，然后会问你本科阶段主要学学习的一些课程，有什么印象深刻的实习经历，然后谈一谈怼你个人能力的帮助，还有在校担任过什么职位，做过什么活动，具体展开讲讲组织过程以及在这过程中遇到的困难还有你是如何克服的。之后问了对加班的看法，我表示会尽量在工作时间内提高效率完成任务，但是面试官表示并不是你动作快就能不加班的哈哈哈。

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招聘会面试流程比较快
先立信的人简单介绍了杭州立信
然后笔试，两张A4纸，正反面都是会计题目，主要中文题：选择（单选，多选）+判断，五道左右英文题
然后电子输入答案，差不多一个多小时候接到通知笔试过了，于是去hr面，问了一些很简单的问题，我以为自己凉了，没想到过了
1.自我介绍
2.简述你三年来的大学生活
3.哪里人，高中文理这些一点用都没有的...
就让我出去了
当时心态崩了，其他人都十分钟什么的，我就三分钟结束...窒息...但是没想到过了hhhhh

1.自我介绍
2.简述你三年来的大学生活
3.哪里人，高中文理这些一点用都没有的...
4.获得奖学金情况，获得几次什么的

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因为之前学姐有在这实习，所以有HR的邮箱，直接通过投递HR邮箱申请的实习（友情提醒：如果有机会获得邮箱投递方式的话建议直接发邮件申请，效率和成功率都会比网上直接申请高很多）。面试是通过电话面试的方式，整个流程非常简单，具体问题可参考下面详细解读，对了立信北京央企事业部的实习工资还是可以接受的，100/天，不用扣税直接发支付宝，这点很赞了

时间有点久了，记得不是特别清晰，但是以下问题印象深刻：
1.在北京有亲戚吗？不出差需要自行解决住宿可以接受吗？
2.年审期间加班出差比较频繁可以接受吗？
其他记得不是特别清楚了，另外就是根据每个人的简历提问一些问题，因人而异每个人都不太一样，总共大概二十分钟左右吧，只要表现出不怕吃苦勤奋爱学的特质一般都会比较容易通过的

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无领导小组讨论，每组8人，面试官3人。10分钟看案例，30分钟讨论，5分钟陈述。陈述是由一人完成，其他人可以补充，全程中文，之后面试官会提出一些有关案例方面的问题。立信比四大更看重大家对会计和数字的敏感，除了提出问题和风险，还要一并给出解决方案，小组内的解决方案要统一。

我市今年有3.9万大学生今年毕业，而仅有1.7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案： （1）创业补贴，对大学生创业得给予补贴（具体措施若干）。 （2）税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠（具体措施若干）。 （3）实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导（具体措施若干）。 （4）鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。 （5）鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。 （6）鼓励大学生去城乡基层工作。 （7）如果你是劳动和社会保障部门的工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。
问题与要求 （1）直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。 （2）在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。 （3）最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。 （4）在25分钟内团队需给出统一答案，并推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。

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