一共分为三轮面试，第一轮为技术主管技术面，会问一些流体传热的知识，包括软件和cfd理论的掌握；第二轮为主管面，主要考察应聘者的职业规划，和对行业的考虑；第三轮为HR面，这一面就比较简单了，主要就是进行谈薪。
面试官问的面试题： 1.流体仿真的本质是什么？
2.你都会用哪些仿真软件，是否熟练？
3.你会使用哪些建模软件？
4.能描述下流体仿真的基本步骤吗？
作为一个管理者如何进行合理化结构化面试结果，结果取决于面试水平对不对，为什么？举个例子。
面试官问的面试题： 管理者需要具备哪些管理素质，为什么，你在管理过程中遇到什么问题，如何解决，解决之后如何总结。
首先是自我介绍。
然后进行无领导小组讨论。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作，是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识，面试中还必须懂得心理学的知识，所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。
大学中学的哪些专业？
哪些专业与现在应聘的岗位是相关的。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。招聘已不是简简单单招人到岗的工作，是一项综合性的工作。它不仅涉及到人力资源专业知识，面试中还必须懂得心理学的知识，所以要做好招聘工作我们必须进行“再学习”的提升。
自我介绍、职位规划等基本信息
一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
另一些其它方面的聊聊天…
一些专业上简单基础问题及迅速处理方式等…
对薪资待遇看法、是否愿意加班等……
另一些其它方面的聊聊天…
首先首先是现场投递简历，之后通知通过面试的人员参加面试，面试的过程中根据过往的经历提问了一些问题，自我介绍，然后根据简历提问问题，最后涉及写专业问题，问了下求职意愿，以及个人计划。
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、按照简历提问项目问题
3、工作意愿
4、家庭情况
5、为什么选择我们公司
6、实习期间都做过什么工作？
7、之前参加的比赛中你主要负责什么工作？
是一个面试官单面，首先是自我介绍，然后问了研究生的论文方向和基本的软件测试方法，然后讲述了下实习的内容，最后是反问，中间还问了会的编程语言，没有过多涉及编程
面试官问的面试题： 是一个面试官单面，首先是自我介绍，然后问了研究生的论文方向和基本的软件测试方法，然后讲述了下实习的内容，最后是反问，中间还问了会的编程语言，没有过多涉及编程
