先进行自我介绍。接着根据简历提出了几个与职位相关的问题,比如如何处理过去的一个复杂项目,以及在团队中通常扮演什么角色。
面试官问的面试题:上海微电子装备公司项目经理面试题
“你能谈谈你的教育背景吗?”
“你在之前的工作中学到了什么?”
“描述一个你解决过的复杂问题。”
“告诉我一个你与难相处的同事合作的经历。”
先过去自我介绍,然后说下意向,为什么选择我们公司,之后是问了些专业知识,对公司评价,了解,最后福利待遇。
面试官问的面试题:上海微电子装备公司c/嵌入式工程师面试题
做过的项目怎么完成的,遇到了什么困难,如何克服,为什么选择我们公司,还问了一些数据结构相关的问题乱七八糟的
面试官很好问的问题 很专业 面试官很好问的问题 很专业 ,整的面试过程非常的轻松 问了一下个人的基本情况介绍了一下公司的基本情况。
面试官问的面试题:上海微电子装备公司j机械工程师面试题
你为什么会选择我们公司 你为什么会选择这个办公地点 家里人对你对这个行业的支持是怎样的 你对自己的未来规划是怎么样的
一面,电话面试(15分钟):就是普通的询问个人情况,和一些公司的介绍。
二面,技术面试(35分钟):因为是社招,所以没有对学生期间的项目进行提问,全部是围绕在上一家公司做的项目的内容以及对这个岗位的认知。
三面即终面,HR面试(1小时):主要是问个人情况,比如为什么选择上海,是否有定居意愿等等
上海微电子装备公司机械设计工程师面试题
1.请介绍一下上一家公司做的一个最有挑战性的工作以及如何完成的?
2.对于精密机械设计掌握倒什么程度?
3.对尺寸链在半导体设备里面的应用的理解。
4.你愿意从事设计还是仿真还是工工艺?
一共分为三轮面试,第一轮为技术主管技术面,会问一些流体传热的知识,包括软件和cfd理论的掌握;第二轮为主管面,主要考察应聘者的职业规划,和对行业的考虑;第三轮为HR面,这一面就比较简单了,主要就是进行谈薪。
面试官问的面试题:上海微电子装备公司流体传热工程师面试题
1.流体仿真的本质是什么?
2.你都会用哪些仿真软件,是否熟练?
3.你会使用哪些建模软件?
4.能描述下流体仿真的基本步骤吗?
作为一个管理者如何进行合理化结构化面试结果,结果取决于面试水平对不对,为什么?举个例子。
面试官问的面试题:上海微电子装备公司3c计划管理专员面试题
管理者需要具备哪些管理素质,为什么,你在管理过程中遇到什么问题,如何解决,解决之后如何总结。