在 teams 上一面，面试官态度超级好。基本上围绕着简历项目经历来问，除了专业能力，也会关注leadership方面的问题。一对一有来有往的交流体验非常好。但是没有问到英语相关的问题，可能二面会问？

1. 介绍一下你的项目
2. 具体负责什么功能实现
3. 可以简单介绍一下（某功能）的逻辑吗

中文自我介绍
死扣项目，问项目每一个细节，以及你为什么这样
咨询有没有板子设计经验
英语自由交流时间

中文自我介绍
项目整体介绍，硬件选型，设计原因，与同等项目比优势在哪里
英语交流，随机提问

实习生面试
一共两轮
一轮:工程师和部门总管，先进行自我介绍，主管主要针对自我介绍进行问答，更关注对公司的认可度，最后询问我有什么问题
二轮：部门主管，同样先进行自我介绍；然后询问是否有岗位相关的经历

1、进行自我介绍
2、对公司的了解
3、有没有参加其他公司的招聘及面试
4、有没有自动化相关的项目背景或学习经历
5、对公司有什么疑问
6、能不能接受去现场和经常出差

是一个开放日，早上主要有一场群面，是一个游戏，把分割成四片的纸牌分成三部分，然后三组去拼，可以交换，看谁最后拼的多，点数大；下午是一对一的单面，主要是针对简历一个字一个字的问，也聊了职业发展规划，不过最后没有被录用

1.对着简历问实习经历，主要是自己之前在创业公司待过，所以比较侧重这一部分，其他的简单说了一下
2.我们面的是software applicaiton marketing，之前布置了一个作业，围绕现有的公司扫码产品，你觉得honeywell要怎么拓展中国零售业的软件市场
3.职业发展规划，是选择大公司还是小公司？这块我纠缠的比较多，感觉自己回答不是很好

周二下午四点左右接到电话，语气亲善的女HR，确认信息及方便通话后简单询问简历上的几个小经历，大致了解了一下教育背景和社会实践之类。大致是简历筛选的环节，过程挺流畅的，相互道谢后结束面试。

最早入职时间和可接受实习时间段等？周二下午四点左右接到电话，语气亲善的女HR，确认信息及方便通话后简单询问简历上的几个小经历，大致了解了一下教育背景和社会实践之类。大致是简历筛选的环节，过程挺流畅的，相互道谢后结束面试。

他们的面试是以一个openday形式展开的，
先是电话面，问你一些基本的问题，你以后的工作城市，你对采购的了解，你基本的英语能力，等
接着是一个视频面试，会有几个问题来问你，关键是回答问题要有条理性，让他们能一眼记住你，
然后是群面，1对1面

1对1面的时候，面试官有问你对采购的认识，对供应链的认识，什么是间接采购，国内做供应链管理比较好的企业有哪些？