分为两轮，一轮群面（super day），二轮合伙人面试，一组十几个人，分组进行企业的管理问题、案例的分析等等出方案，这个时候合伙人、经理都会在旁边旁听，之后就一组一组进行presentation，我理解这个时候要aggressive一点，但不要太过，至少让合伙人能看到你；然后中午吃饭，饭桌上可以轻松一点，说说话啥的，别怕尴尬，因为经理和合伙人都会听你说；合伙人面试就看合伙人意向了，我建议去了不要拘谨，我就是像见到朋友一样

1、参加了多少社会实践，收获是什么?突出社交能力比较好
2、目前在北京状态，租房、有房还是什么？突出稳定，建议没租房的也说租了
3、去一家高尔夫会所，办卡和按次缴费，高尔夫会所账目怎么做？这个我不知道他问我的意义，就是一般的会计账：借银存，按次贷方入收入；办卡不入收入
4、出国和留在国内目前更青睐什么？突出遵循安排
5、如果上司安排了你觉得不合理的工作，会怎么做？突出先遵循安排，努力适应，不适应，及时沟通，正向解决

面试的地点在清华大学那边，早上8点半集合。
上午是无领导小组群面，一开始有一个自我介绍+破冰的环节，给了一张卡片上面有4个问题，需要结合卡片上的问题来介绍自己。
然后就到了case环节，一共10个人分为a和b小组。10分钟的阅读case时间，25分钟的小组讨论时间，20分钟的a组和b组debate时间。一共4页的case，阅读时间还是比较充裕的。讨论环节尽量讲话，把脑子里想到的所有观点都有条理有逻辑地阐述出来。在debate环节，建议语气平和一些，抱着“以后可能是同事”的心态去友好反问，不要太aggressive。
第二个case是第一个case的延伸，但不再是分为a组b组互相debate，而是10个人一起作为一个小组，最后选几个人来做pre，其他人可以适当补充。（如果刚才debate环节语气不好就会很尴尬了）个人建议也是多表达自己的观点，因为我们小组的几位同学都很积极，如果不努力争取话语权的话其实根本没有机会表达观点，建议同学们一定一定不要害羞，在别人完整地表达完观点以后立刻接上话。
两个pre做完以后就到了午休环节，这个时候可以争取机会跟par和m聊天，虽然这个部分不计分，但是可以尽你所能地问一些有深度的问题，这样可以给par在下午面试前留下好印象，觉得你对我们这个岗位是有很大的兴趣的。
下午是单面环节。
总体来说我们group里的几位同学都很优秀，但是接到HR电话到superday之间只有2天的时间，而我最近又在出差，没有好好准备这个superday。希望同学们一定要提前准备，不要想着接到电话后再开始准备，真的很可能来不及的。
求offer求offer求offer，PWC我的梦！！！

主要是问了我上午群面的表现，有没有比较突出的队友/对手，自己的表现如何等等。然后就针对简历问了相关的问题，同学们一定要熟系自己简历上写的每一个点、每一个项目，par会抓着一个你不太自信的点深究的。然后需要准备好3why，why u， why consulting/audit/risk，why pwc。最后就到了反问环节，我问的是咨询需要很强的自学能力，par能给我一点自学的经验/渠道吗?

早上提前十五分钟到 稍稍等待后会有helper喊group number， 然后跟着helper去大厅的某张桌子填表交文件。然后带着去某个会议室 AB组对着坐，长会议桌的两边分别是helper2，senior m 1+m1+par。三个老板会稍讲几句话，然后helper讲流程，发case，有两块接在一起的屏幕上会有计时??。读case，AB组各自分别讨论，每组都会站着围在一起讨论。然后pre。然后AB组互相Q&A。之后发补充case，读5min，然后AB组一起在主case和补充case的基础上讨论，然后选4人pre。结束。这时A组每个人轮流去par面，同时B组在一个会议室和一个m聊天。两组都结束的时候就在同一个会议室一起吃盒饭，和par以及2个m以及helpers一起。吃完饭B组par面，A组聊天。Sday completed.

首先自我介绍中文。然后挑了一个简历上的经历细致问过程对审计的认识，为什么想要从事审计工作，以后的职业规划是什么。之后问了对蚂蚁金服未能上市怎么看。然后反问。整体来说就是经典的套路，自我介绍，对岗位的认识，经典的为什么pwc，为什么审计，为什么你是合适的人选。附加问的实事不是每个人都会被问到，但是建议也多关注下面试期间的重要实事，尤其经济金融相关。

参加的公司的super day，流程基本如下：
早上大家一起去珠江新城高德置地面试，面试地点是普华的会议楼层，分小组进行case study的阅读、讨论和presentation，其实面试官全程不会怎么问问题，主要是我们的回答怎么样，观察我们的语言组织能力和团队协调能力。
中午公司安排了午饭，大家是一起吃的午饭，对应的每桌海安来了一个高经跟大家坐在一起吃饭。比较开心，也就是从那个时候开始大家就开始以同事相称了，整个过程非常愉快。
下午进行了一对一的面试，就是par面，par非常轻松，没有什么架子。

主要问了几个问题：1、Why PwC?2、Why Assurance?3、Why GZ? 4、你能接受出差吗？5、你对四大的加班怎么看 ？6、你怎么平衡工作与生活的平衡？
其余主要是考察我们的谈吐综合素质等。

10.6号网申
10.8笔试gba
10.25 做vi面试 被人事打电话要求1天之内做完
通过hirevue的vi面试，vi面试题目最好提前写好答案，不要念稿，语调要上扬一点
有30秒准备时间，中间可以休息，7个问题总体跟网上一样

1自我介绍，为什么加入pwc？
2 分享学习新技能的例子，如何确定需求，采取了什么行动，结果如何
3 分享一个在信息不全或者信息矛盾的情况下做出的决定的例子，说明当时的情况，采取的行动，结果如何？
4分享有捷径，但是还是选择了最为诚信的方式处理，描述一下当时的情况，如何做的，最终结果？
5描述压力非常大的一个例子，描述当时的感受，如何做的，结果如何？
6如何设置一个挑战目标并且努力达成了目标，描述一下当时的情况，采取了哪些行动，结果如何

群面轮流pre、15分钟单面。
12人一个GROUP，A组6人，B组6人，基本上是分开讨论的。
破冰，自我介绍＋回答问题。
小组案例是，先发给大家一份只有一页纸英文的案例，后面有10个问题。
第一次讨论的是，从10个问题中大家选出觉得重要的6个，之后会发additional information。一定要达成统一意见。
然后就是发新信息，一人看一条。
看完后是关于案例问题新的一轮讨论。
之后是小组pre，每个人都要pre，一人1.5-2分钟左右。
A组B组分别pre完，是互相针对pre的QA环节。
然后就结束了。

GBA与VI有大量攻略。
自我介绍+3Why，然后对简历提问，尤其注重实习部分。
为什么做了不是审计的实习要来面试审计工作？
关于3why，一定要自己想清楚，兴趣+能力，缺一不可。