面试的地点在清华大学那边，早上8点半集合。
上午是无领导小组群面，一开始有一个自我介绍+破冰的环节，给了一张卡片上面有4个问题，需要结合卡片上的问题来介绍自己。
然后就到了case环节，一共10个人分为a和b小组。10分钟的阅读case时间，25分钟的小组讨论时间，20分钟的a组和b组debate时间。一共4页的case，阅读时间还是比较充裕的。讨论环节尽量讲话，把脑子里想到的所有观点都有条理有逻辑地阐述出来。在debate环节，建议语气平和一些，抱着“以后可能是同事”的心态去友好反问，不要太aggressive。
第二个case是第一个case的延伸，但不再是分为a组b组互相debate，而是10个人一起作为一个小组，最后选几个人来做pre，其他人可以适当补充。（如果刚才debate环节语气不好就会很尴尬了）个人建议也是多表达自己的观点，因为我们小组的几位同学都很积极，如果不努力争取话语权的话其实根本没有机会表达观点，建议同学们一定一定不要害羞，在别人完整地表达完观点以后立刻接上话。
两个pre做完以后就到了午休环节，这个时候可以争取机会跟par和m聊天，虽然这个部分不计分，但是可以尽你所能地问一些有深度的问题，这样可以给par在下午面试前留下好印象，觉得你对我们这个岗位是有很大的兴趣的。
下午是单面环节。
总体来说我们group里的几位同学都很优秀，但是接到HR电话到superday之间只有2天的时间，而我最近又在出差，没有好好准备这个superday。希望同学们一定要提前准备，不要想着接到电话后再开始准备，真的很可能来不及的。
求offer求offer求offer，PWC我的梦！！！
主要是问了我上午群面的表现，有没有比较突出的队友/对手，自己的表现如何等等。然后就针对简历问了相关的问题，同学们一定要熟系自己简历上写的每一个点、每一个项目，par会抓着一个你不太自信的点深究的。然后需要准备好3why，why u， why consulting/audit/risk，why pwc。最后就到了反问环节，我问的是咨询需要很强的自学能力，par能给我一点自学的经验/渠道吗?
superday的实习面试，小组面+群面，在酒仙桥那边的电子城，提前半小时到可以和组员提前聊天ice break，对之后的讨论和debate也有帮助
面试官很nice，不用紧张，会带你稍微参观一下办公场所
- 每人50s自我介绍中英文都可，四选一带一个问题加进自我介绍里
- 12个人分为正反方（同一个case不同观点）阅读英文case，长度一页A4纸左右，记笔记，时间是够的
- 小组讨论，可以出人提醒时间和记录，选人做pre（没说要求几个人，我们就出了一个人）
- 正反方分别2分钟pre
- 自由辩论，不要打断但要抓准时间接话/回应对方的观点，千万别吵起来
- 正反方交换顺序做2分钟的总结pre
小组面结束，一组先做群面，大概30分钟的时间，我们在外面休息区等（新修的工作区很漂亮）
群面先是面试官自我介绍，介绍最近负责的项目，让每个人借助SWOT模型构思一个策划，任何领域任何方面的都行，准备好了就发言，没有时间限制，自己讲的内容一定一定一定要有逻辑，可以结合自己的过往case经历也可以结合真实案例
早上提前十五分钟到 稍稍等待后会有helper喊group number， 然后跟着helper去大厅的某张桌子填表交文件。然后带着去某个会议室 AB组对着坐，长会议桌的两边分别是helper2，senior m 1+m1+par。三个老板会稍讲几句话，然后helper讲流程，发case，有两块接在一起的屏幕上会有计时??。读case，AB组各自分别讨论，每组都会站着围在一起讨论。然后pre。然后AB组互相Q&A。之后发补充case，读5min，然后AB组一起在主case和补充case的基础上讨论，然后选4人pre。结束。这时A组每个人轮流去par面，同时B组在一个会议室和一个m聊天。两组都结束的时候就在同一个会议室一起吃盒饭，和par以及2个m以及helpers一起。吃完饭B组par面，A组聊天。Sday completed.
面试官问的面试题： 首先自我介绍中文。然后挑了一个简历上的经历细致问过程对审计的认识，为什么想要从事审计工作，以后的职业规划是什么。之后问了对蚂蚁金服未能上市怎么看。然后反问。整体来说就是经典的套路，自我介绍，对岗位的认识，经典的为什么pwc，为什么审计，为什么你是合适的人选。附加问的实事不是每个人都会被问到，但是建议也多关注下面试期间的重要实事，尤其经济金融相关。
八点四十大大厅，然后进一个会议室。
首先是自我介绍，破冰游戏。12个人里面有一半不是精算专业出身的，大家实力背景都很强。
然后就是群面分A，B组，先是组内讨论然后presentation。 第二轮群面是AB两组合并，然后选4个人以上进行presentation。我们组整体感觉还不错，没有特别aggressive的人，但是每个人都观点性很强，有点容易被带跑偏。第二轮讨论更加激烈，我觉得我第二轮讨论没有表现的很好，没说上太多话。
中午就是12个人跟两个manager 以及主持人一起在会议室吃外卖，大家都没说什么话?。
我们组和对面组有各有一个人不打算参加下午par面了，所以就只剩10个人。
吃完饭以后A组先去par面，我是B组，就在会议室里面等，跟我们的manger和主持人聊天。我们组的manger叫Gary，人挺好的。 他说往年深圳所可能只招1-2个，今年因为比较缺人，会招多点人。然后也给我们介绍他们大概的业务，平时会不会加班等等。
接下来等到3点钟，终于轮到我面试了。 是Manger跟par一起面，manger看我过往有精算背景的实习，比较感兴趣，一直在问我实习上的一些细节，直保和咨询的区别。所以没有问什么那种competency question(例如你的一次失败经历这样)。差不多15分钟就结束了。
最后和我们组另外3个人等到所有单面结束后，跟manger聊了下天，差不多4点钟离开。
1.关于实习Prophet的问题
2.直保和咨询的区别
是Manger跟par一起面，manger看我过往有精算背景的实习，比较感兴趣，一直在问我实习上的一些细节，直保和咨询的区别。所以没有问什么那种competency question(例如你的一次失败经历这样)。差不多15分钟就结束了。
环节1，破冰，有4个问题，围绕问题英语介绍自己
环节2，ab组case面，ab组各分配一个方案，围绕问题进行讨论。manager会观察你们，我的建议是大家各司其职，不要只做idea的贡献者，适当总结啊看时间啊这样大家分工会更科学。讨论完需要每个人都英文至少1.5min pre，我的建议是不要拖时间，不然的话后面的小伙伴很局促，并且最好不要读稿子，pre可以用白板整理下思路。
环节3，ab组Q&A，据说隔壁组Q&A环节发生了争执，我们大组氛围很好，建议是可以丰富对方思考角度，但不是challenge。
环节4，ab组合并，重新发放case补充信息，大家一起重新讨论。可以在前5min问facilitater问题。我认为case问题不难，主要还是12个人讨论，怎么分工。最后小组派出至少4人pre。
我是b组的，等待a组par面的时候我问manager最后决定录用是par一个人决定嘛？manager和我说大家都是商量着决定的，并且pwc工作氛围一向如此。因此我认为虽然pwc一直说聊天review不算assessment的部分，但是存在即合理，我觉得聊天这一par不会减分，但是如果你和manager聊天很开心，或许会存在加分项。
通过在官网申请得到的面试机会，PwC的职位基本上都是必须通过其官网进行网上申请，如果认识公司员工的话也可以通过内推。第一轮是填写资料，除了基本信息外，还会给一些open questions让你回答例如为什么申请这个公司为什么申请这个职位，请描述你非常努力的一个经历等等。通过第一轮筛选后是智力测试+技能测试+性格测试，筛掉一部分人。再之后是视频面试，是提前录制好面试问题然后自己在他公司网页上录下回答。视频面试后可能会有电话面试（视申请职位而定，不过现在大多没有电话面试了）。再之后就是去公司实地面试，公司实地面试后还会有与合伙人面试。全部通过的话就可以签约啦。
面试官问的面试题： 1. 请介绍你自己
2. 为什么申请我们公司
3. 为什么申请这个职位
4. （申请时会填写2-3个偏好职位，此为背景）你为什么申请了这几个职位，觉得它们之间有什么不同，你更偏向去哪个职位
5. 请说说你想象中xx职位一天的routine
6. 一些申请职位对应的专业知识
