普华永道(PWC)

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普华永道(PWC) 面试 (共616条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 18%
  • 66%
  • 9%
  • 4%

应聘途径

普华永道(PWC)面试经验(共616条) 最近更新时间:2022-12-01 14:45:13

2022-04-14 20:52:42 | 校园招聘
面试过程:

群面轮流pre、15分钟单面。
12人一个GROUP,A组6人,B组6人,基本上是分开讨论的。
破冰,自我介绍+回答问题。
小组案例是,先发给大家一份只有一页纸英文的案例,后面有10个问题。
第一次讨论的是,从10个问题中大家选出觉得重要的6个,之后会发additional information。一定要达成统一意见。
然后就是发新信息,一人看一条。
看完后是关于案例问题新的一轮讨论。
之后是小组pre,每个人都要pre,一人1.5-2分钟左右。
A组B组分别pre完,是互相针对pre的QA环节。
然后就结束了。

面试官问的面试题:

GBA与VI有大量攻略。
自我介绍+3Why,然后对简历提问,尤其注重实习部分。
为什么做了不是审计的实习要来面试审计工作?
关于3why,一定要自己想清楚,兴趣+能力,缺一不可。

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2022-03-17 20:32:38 | 校园招聘
面试过程:

群面+单面+(实习后fast pass) par面
群面:1. 英文做一段破冰的小讲话,会给你一些选题(喜欢的颜色、想和哪位伟人聊天等);2.分成两组辩论,会给英文材料,最后辩论是中文。辩题:”是否应在城市大量安装AED除颤仪“(不了解也没关系,英文材料给的挺细的。小组内部讨论时会有面试官观察组员)

面试官问的面试题:

单面:
1. 是否留学、不选择留学的原因;2.是否把普华永道当作跳板(主要围绕个人经历)
3.是否有问面试官的问题(可以先行准备要问的问题)
(实习后fast pass) par面:
1.问实习的阶段学到了什么(这个准备一下肯定不会无话可说的)
2.选择普华永道的原因是?
(到了par面基本上就是瞎聊,展现自己乐观坚定又好学的态度就可以了,很多时候都是par在谈)

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2021-11-05 20:50:06 | 校园招聘
面试过程:

早上七点多就到了,先是候场,有工作人员安排填信息,上交复印件,而后八点半左右面试官来了,一共三位,其中一个是合伙人。
第一环节是破冰游戏,英文回答几个小问题,不计入成绩;
第二个环节开始是这场面试上半场主体:给一份资料,全英文,案例分析,分组讨论(可英可中,感觉是看第一个开口说话的用的是什么语言吧,后面的同学基本会保持一致),组内达成一致后做presentation。
第三个环节就是P面了,多对一,就简历内容发问,英文中文看面试官提问方式。

面试官问的面试题:

1.为什么想做审计;
2.对审计工作有什么了解;
3.为什么来普华永道;
4.怎么看待工作生活的平衡;
5以及后面的几个,都是围绕简历的深挖...

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2021-09-18 15:19:53 | 校园招聘
面试过程:

面试的地点在清华大学那边,早上8点半集合。

上午是无领导小组群面,一开始有一个自我介绍+破冰的环节,给了一张卡片上面有4个问题,需要结合卡片上的问题来介绍自己。

然后就到了case环节,一共10个人分为a和b小组。10分钟的阅读case时间,25分钟的小组讨论时间,20分钟的a组和b组debate时间。一共4页的case,阅读时间还是比较充裕的。讨论环节尽量讲话,把脑子里想到的所有观点都有条理有逻辑地阐述出来。在debate环节,建议语气平和一些,抱着“以后可能是同事”的心态去友好反问,不要太aggressive。

第二个case是第一个case的延伸,但不再是分为a组b组互相debate,而是10个人一起作为一个小组,最后选几个人来做pre,其他人可以适当补充。(如果刚才debate环节语气不好就会很尴尬了)个人建议也是多表达自己的观点,因为我们小组的几位同学都很积极,如果不努力争取话语权的话其实根本没有机会表达观点,建议同学们一定一定不要害羞,在别人完整地表达完观点以后立刻接上话。

两个pre做完以后就到了午休环节,这个时候可以争取机会跟par和m聊天,虽然这个部分不计分,但是可以尽你所能地问一些有深度的问题,这样可以给par在下午面试前留下好印象,觉得你对我们这个岗位是有很大的兴趣的。

下午是单面环节。

总体来说我们group里的几位同学都很优秀,但是接到HR电话到superday之间只有2天的时间,而我最近又在出差,没有好好准备这个superday。希望同学们一定要提前准备,不要想着接到电话后再开始准备,真的很可能来不及的。

求offer求offer求offer,PWC我的梦!!!

面试官问的面试题:

主要是问了我上午群面的表现,有没有比较突出的队友/对手,自己的表现如何等等。然后就针对简历问了相关的问题,同学们一定要熟系自己简历上写的每一个点、每一个项目,par会抓着一个你不太自信的点深究的。然后需要准备好3why,why u, why consulting/audit/risk,why pwc。最后就到了反问环节,我问的是咨询需要很强的自学能力,par能给我一点自学的经验/渠道吗?

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2021-09-02 19:50:55 | 猎头
面试过程:

视频面试
面试官的问题都比较简单,有做好准备的人很好回答。但是气氛不是那么的流畅。
还有就是面试的问题连贯性不是很一致,两三个技术问题之后会夹杂一两个HR类似的问题

面试官问的面试题:

Ngonchange,如果是一个 object 值得更改 会不会触发事件
解释组件之间的信息传递
解释Structural command in angular
Ngfor 的用法 NgIf
Angular component Lifecycle

居中的方式
自己写一个tab组件会如何实现
Angular router 的特点
守卫的工作方式, session 和localstoreage的区别
做login的信息储存的方式有哪些
Pipe, 的种类,和实用方法

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2021-07-05 15:25:52 | 网上申请
面试过程:

申请流程包括:1网申,需要填写个人的基本信息,以及简述自己的经历,主要是体现校园影响力、关系网络以及创新创意能力,这里可以运用star法则,situation+task+action+result,显得有条理,尽量量化;2线上面试,一般是同学校的几个学生一起面试,通过率大概5进3;3线下的leap day!这里的形式就非常丰富了

面试官问的面试题:

一轮面试首先是做自我介绍,然后问一个情景问题:普华永道要进行校招,你认为存在哪些痛点以及如何解决,每个人自由选择发言顺序,发言完毕之后可以相互提问;
leap day今年是线下,所以形式还是非常丰富有趣的,主要是沙盘游戏,游戏规则相对比较复杂,里面会有很多个角色,不是很死板的timer、reporter、recorder这样,还是非常灵活的。很考验随机应变、逻辑思维、团队配合等等

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