人力行政专题汇总
人力行政专题汇总
岗位职责：1.负责公司招聘事宜
2.做公司整体人员规划及团队规划
3.协调各部门人事关系
4.协助领导处理公司内部事宜
任职要求：1.人力资源相关专业大专及以上
2.半年以上人力行政相关工作经验
3.普通话标准，沟通能力及表达能力强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助制定公司年度培训计划；
2、根据公司人才储备的需求，开发培训课件；
3、根据培训课程要求与课程目标，设计相关管理工具，组织开展各层次培训及培训效果评估并撰写培训报告；
4、组织实施新员工入司培训，员工业务提升培训，管理人员素质和管理能力培训；
5、对培训效果跟踪与评估；并对培训人员进行考试考核；
6、建立员工培训档案，保证资料的完整；
7、配合业务相关部门完成各种经营活动的宣传、实施；
8、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、1年以上企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用日常办公软件。
工作职责：
1、接听前台电话，接待来访客人以及收发信件、快递；
2、负责日常行政事务性工作（如办公区域环境维护，绿植、饮用水、办公用品的申购以及相关费用结算报销）
3、部门考勤核对统计；
4、组织企业文化建设及业务部门地推活动协调；
5、协助财务报税等相关事务办理；
6、分公司行政事务的处理和安排；
7、领导交办的其他日常事务工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、1年以上行政人事工作经验，熟练应用OFFICE软件，懂得企业报税；
3、工作积极有责任心，善于沟通，耐心细致，恪守职业道德；
4、具有良好的沟通及协调能力、工作积极主动，自驱力强。
岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历优先；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
工作时间：
4000元/全月+提供住宿+奖金+福利。（年收入3－5万）
大专及以上学历，22岁以上，身高160cm以上，工作经验不限，形象气质佳有上进心，能熟练使用办公软件及设备，做事细致且注重效率，热爱教育培训行业；具备良好的沟通和协调能力；能在上级的指导下独立开展工作。
工作内容：负责公司行政事务的资料打印与日常接待，负责公司人事招聘与考勤事务，负责夏令营学生和家长的接待与咨询，并作好咨询记录，负责夏令营学生的资料统计，配合咨询老师完成报名、咨询工作，配合咨询老师完成学生入营与离营事宜，负责公司公众号与网站信息发布，配合其他部门做好训练工作。上级安排的其他工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：1.负责办公室日常办公制度维护、管理。
2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4.负责研究制订完善公司各项规章制度。
5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。
6.员工奖惩制度的制定与执行。
7.人力资源资料档案的管理。
8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。
9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。
10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。
11.本部门其他突发事项。
12.上级部署的其他事务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.1年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。