这个机会是猎头推荐的，因为当时在找工作，所以各个行业和相关的岗位都想去尝试一下。金蝶内部的文化氛围还是非常好的（内部的不少员工的反馈）。整个面试过程耗时较长，大概有2个月，应该是内部定位的考虑。一共经历了三面，一轮电话、一轮是部门老大和分管领导一起，然后还有一轮是协同部门与HR一起面的。电话面试是直接的业务领导，主要是聊一些专业及业务相关的问题，以及我的个人意向、规划等等；然后就到了部门的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比较久，各方面都有沟通，关于公司、过往的经历、负责过的项目、个人规划等等；最后是HR及技术部门的一些人员一起，这个是提前给了课堂做了个小PPT，然后花大概10分钟演示，演示完了后，面试官提出相应的问题。

金蝶软件HR产品经理面试题

1、自我介绍；
2、关于HR流程管理的问题：怎样做HR流程优化，主要关注流程的哪些方面等等；
3、关于HR产品的问题：HR产品架构是怎样的，熟悉业内哪些HR产品、优缺点；
4、对金蝶HR系统产品是否熟悉，优缺点有哪些，有什么建议；
5、个人的优势、劣势；
6、抛出了目前金蝶HR产品遇到的痛点，针对这些有什么相应的解决策略。

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之前的同事内推的，首先在南京跟南京的部门负责人简单聊了一下，以往的工作经历，为什么来金蝶之类的，没有涉及到太多的技术内容。

金蝶咨询顾问面试题

首先问了对于中间件的了解，其实之前做开发完全不知道什么叫中间件只知道用过tomcat和weblogic，但不清楚这就属于中间件。。。后来又问了项目经验以及JAVA的一些基础知识。

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最开始是从一个深圳朋友那儿得到的消息，说金蝶要招实习生，所以就给hr打了电话，加了微信，后来另外一个hr小姐姐给我电话面试的，很温柔，我有些问题没回答上来也没有说什么。

金蝶软件hr实习生面试题

1.你了解关于人力资源管理三支柱吗，请讲述一下你的看法。
2.你认为hr的基本素养应该是什么
3.描述一下你在hr这个工作以后的打算
别的就是问简历里边的项目内容

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