两次群面，厉害厉害。给资料，给草稿，纸然后讨论/辩论，最后得出结论。整个过程大家都不准守秩序，想插嘴就插嘴，几个人站起来对骂，感觉就是在撕破脸吵架的感觉，都在极力表现自己哪怕逻辑有问题。本来给的时间久很短，有些人讲话又特别慢，不是所有人都有机会表达观点。我不太喜欢这种氛围，觉得很乱，觉得很难体现出一个人的水平和素质。虽然是无领导面试，但是每个人都想要表现自己是个leader，不是很和谐总之。如果你想过群面的话，还是建议豁出去讲话讲多点，但是我觉得这不是考验人才的标准。经过群面就是1v1或2v1，我建议你不是重本就别去面试财务了，机会渺茫。
面试官问的面试题：顺丰速运财务会计面试题
你对数据分析有什么优势？
你的爱好是什么？
你家住哪里？
基本的一些个人信息，都是一些很普通的问题
叫我们提前打印但没有收成绩单
面试的地点在高陵区，坐车大概要一个多小时，一起面试的几个本科妹妹都没有穿正装，但是研究生好像都穿着正装了，在茶歇厅等待了大约半个小时就开始群面，感觉顺丰福利待遇应该蛮好，我们只是去面试而已，茶歇厅就摆放了很多糕点，让人很温暖。
面试官问的面试题：顺丰速运财务会计面试题
群面的题目是公司四个不同的人挑一个送出去培训，陈述理由。大家就开始进行群面的正常流程。小组汇报结束后，面试官问了好多问题，如问你觉得谁表现的比较好，如果要组建一个团队，你会选择在场的谁；如果要选择竞争对手，你会选择谁。
1 先确定小组timekeeper 书记 小组长类似职务（其实我个人觉得小组leader不好确定，还不如确定一个timekeeper和书记就可以了）
2 先确定评选标准，在这点上达到一致可以避免在每个人发表意见之后出现较大分歧而无法调和的情况。 我们组就是在选A和选B上出现了分歧，这个时候小部分选A的人也不能迅速改变意见，会让HR觉得你没有立场，也不能少数服从多数，这是不可能的。这样就会浪费很多时间在争论上。
3 建立在评选标准之上再对CASE进行分析，然后再一步步展开。
4 不要太谦虚。我旁边一个姑凉我觉得表现得很好，结果在评选表现最好的人的时候居然选了我。。。
顺丰速运财务会计面试题
进顺丰的理由是什么，有没有想到自己会进终面，为什么这样觉得？你是硕士，上过班？边上班边考研很辛苦吧？你学的最好的那门课是什么？为什么喜欢，学到了什么？了解顺丰吗？顺丰是干什么的？家里有什么人？有没有兄弟姐妹？你对你父亲是什么看法？有没有其他公司的offer，这些公司是干啥的？客户有三个方向：营销、管理、还有个啥不记得了，问我想做哪方面，为什么？愿不愿意切换到其他岗位？你觉得自己现在最需要改进的地方在哪里？为什么？
