第一轮区域领导面试,感觉都很低调并且有素质,没有技术方面的问题,聊天的形式进行面视;第二轮大区领导面视,跟第一轮差不多;最后是要跟hr谈论薪资问题了,周期都要1周左右,效率还是挺高的。
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1.自我介绍2.工作经历3.家庭情况4.能否接受出差5.在之前工作中的印象最深的一件工作记忆6.职业规划7.薪资期望8.
经圈内朋友介绍,面试的是销售部门,第1天下午见了部门经理,聊了半个小时,首先是自我介绍,然后根据你的自我介绍进行提问,主要就是工作经历,为什么会从当前公司离职,为什么选择迈瑞,分享你的经典销售案列。和部门经理的面试过程不算很紧张,蛮平常的。面完2小时后,HR打电话进行简短的电话面试,问题和部门经理差不多,整个过程10多分钟,最后安排了第2天和分公司总经理面试,和分总面试的整个过程就很严肃和紧张了,问题和前面的也都差不多,但问的很细致,而且会反复质疑你,给人的感觉不是很愉快。
面试官问的面试题:深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司销售代表面试题
首先自我介绍,然后会根据你的工作经历及案例进行提问,问你该岗位应该具备哪些技能,该职业具有什么性格特征,你的爱好是什么,对他们公司了解多少,然后你对他们还有什么问题。
问一些专业问题和个人发展问题,为什么选择这里,有什么意义,遇到最大的困难是什么,有什么职业规划
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(共358条) 迈瑞
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