群面：先把报名人员小组化，一个小组8-10人左右。我们组人少点，7人。然后进去后，面试官先发表下讲话，简单的把群面的流程说了一遍（在没说完之前不要提问题，等说完后会问大家还有什么问题，这时候再问好了）。然后也不用自我介绍，直接进入群面时间：40分钟。其中3分钟用于阅读案例。我分到的是星级酒店的排序案例，给一些选项，让你选一下顺序，并且准备好理由。这三分钟基本大家都在看案例。但是3分钟过后，如果大家都没开口，那么你有必要先开口了，首先说一下时间到了，然后自己先发表下看法，把排序说出来，并说明理由。接下来大家都会主动说出自己的排序。这时注意纪录下大家的排序和理由，因为那张发下来的白纸是要收的。但是也别乱写，注意纸面整洁。接下来是15分钟的交叉讨论。就是一个确定排序的过程。当大家大部分都同意了以后，千万不要再去搅和，表示你也同意即可。否则你唱反调很容易减分。交叉讨论注意时间。最后，推荐一名代表做最后终结。我们采用的是投票决定。如果自己准备充分，纪录的理由也充足，可以推荐自己。整个流程没超时，讨论气氛良好的，基本都可以过。
面试官问的面试题：奥克斯销售代表面试题
一个星级酒店，出现了几个问题，请排序，并说明理由。
A大堂时钟不准确
B大堂员工服务不好，玩手机
C员工服务不好，不能及时反馈问题
D房间有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F饭菜水平一般，分量不够
G娱乐设施不全，有宰客行为
奥克斯空调销售面试心得交流
我面的是空调事业部的国内营销岗位，总共分三轮。一面是无领导小组讨论，还是正常的套路，做的一个排序题，做完阐述总结；二面是二对一，大约持续了十五分钟，会问一些基础的问题：如何理解销售、有什么优势来面这个岗位等等；三面是总经理面，问的大部分是关于家庭的状况，同时评估你自己到底有没有销售的潜质。挂在了第三面，因为没有服从地区分配。问我如果我想去的地区没有空缺岗位，该怎么办？我说只能另谋出路。建议三面的时候还是多留点心眼，别太实诚，要不然可能很容易掉进沟里。仅个人观点，仅供参考。
奥克斯销售面试题
为什么想做销售？这个岗位自身有什么优势？什么时候想要做销售的？怎样理解销售？服不服从全国调配？
笔试完了之后,第二天吧,就去一面,是无领导小组讨论,由于之前没有经验,一进去面试官说了规则之后,我是一脸懵逼,完全不知道干什么,后来就这个糊里糊涂的群面结束
面试官问的面试题：奥克斯销售面试题
因为是群面,面试官并没有问太多什么问题,他只是挑了其中一个人起来回答,问他,为什么整个过程中好像没怎么发言,还有就是他做海外销售,有什么优势
